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2016年2月15日 · Feb 15 Mon 2016 23:10. 【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？ —評最低服務條款之明文化. 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授. 離職的自由可以放棄嗎？ 勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。 因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。 但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎？ 勞動視野工作室自2011年開始提供網路勞動法律諮詢以來，接到相當多類似<案例1>用最低服務年限條款之違約金綁住勞工不能離職的案例。
2015年12月22日 · 名片. Dec 22 Tue 2015 16:50. 【勞動之友的權益爭取之路】J小姐的安胎假故事. 撰文：J小姐／法律意見：郭曉丰律師 (勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊) 懷孕原本是讓人開心的事，但不料在我懷孕一個多月後，身體開始出現孕吐頻繁等不適的情況而需要請安胎假，但公司答應請假後卻扣薪，續請假則開始遭到一連串的問題，在閱讀勞動視野工作室「懷孕請安胎假，竟遭逼退，該怎麼辦?」中勞工晴晴的遭遇後 (http://goo.gl/Fjchwu)，思考孕婦在中小企業受欺負的例子層出不窮，所以決定分享自己保障權益的案例，供其他準媽媽們參考。 以下是我的故事：
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工人叢書出版資訊
2011年11月17日 · 潘世偉：『第一個行業最大的就是醫療保健服務業，那麼另外第二個就是有關於社會福利服務機構的輔導員，這裡面含保育員、助理保育員，還有監護工等，第三個部分就是托兒保育員，我們也決定在102年1月1號起排除適用。
