搜尋結果
目前小弟是約僱人員（職務代理人） 僱用期間：自110年9月初自110年普通考試考試分發人員報到前1日（自己預估是到2月底） 日前有收到聘僱人員考核通知書 / 想詢問僱員人員是否有適用正式公務人員考績拿甲等（2個月）或乙等（1.5個月）的年終獎金，依考核
第 1 條. 行政院與所屬中央及地方各機關（以下簡稱各機關）約僱人員之僱用，除法規另有規定外，依本辦法之規定。 第 2 條. 本辦法所稱約僱人員，指各機關以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。 約僱人員之僱用，以本機關確無適當人員可資擔任，且年度計畫中已列有預算或經專案核准者為限。 約僱人員不得擔任或兼任主管職務。 第 3 條. 各機關僱用約僱人員時應注意其品德及對國家之忠誠，年齡未滿六十五歲，並具有擬任工作所需之知能條件。 第 4 條. 各機關首長不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之約僱人員；對於本機關各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避僱用。 但在機關首長或各級主管接任以前已訂立之僱用契約，不在此限。
1.現行政府機關或公營事業因各項原因聘僱短期或長期約聘僱人員、職務代理人等，然因聘僱或代理原因消失，致這些人員無法領到年終，實有損為政府及公營單位服務人員之權益；且人員編制時，即有編列相關經費，卻因任職未到12月份，所以無法領取，故此
其他人也問了
公務人員退休後,年終工作獎金如何發給?
未停職期間之年終工作獎金如何發放?
各機關聘僱短期或長期約聘僱人員,職務代理人等之薪資、獎金是什麼?
帶職帶薪出國進修人員有年終工作獎金嗎?
2023年12月25日 · 不！ 這兩個詞長得極像，但其實兩者之間除了 暫時性職務與1年1聘 的共通點外，有著很多差異！ 接下來我們將先與你細聊約僱約聘差別，可能可以幫助你更明白約聘人員具體到底是什麼意思。 ★約聘人員. 主要為短暫聘用的專業人員，處理較為專業的內容。 進用時是參照「聘用人員聘用條例」。 雖然不是公務人員，但有考核、升級、淘汰制度。 薪資及職缺相對而言穩定。 每個年度都必須送到銓敘部備查。 ★約僱人員. 門檻較低，主要處理一般的事物。 進用時參照法令為「行政院暨 所屬機關約僱人員僱用辦法」。 只能做公務人員1到5職等的臨時性工作。 此篇主要為約聘人員內容，約僱人員的詳細內容將於之後文章詳述。 二、 政府約聘人員合約內容.
為精進通案性費用與年終工作獎金支給正確性，強化政府用 人成本概念，本總處前於108年11月以使用者角度編製通案性費 用與年終工作獎金實務作業參考手冊，考量本實務作業手冊編印 迄今，相關法令迭有變更（如公務人員保障法第23條規定於112 年1月1日修正施行、行政院訂頒「各機關加班費支給辦法」，並 停止適用「各機關加班費支給要點」等），為使各機關能更清楚 法規及函示之實際運用方式，以利人事作業，爰修訂手冊內容。 本實務作業參考手冊維持以問答集形式並按各該費用及獎 金於適用上常見之疑義進行分類編排；內容部分，則將歷年函釋 與現行法規彙整融合並以簡要易懂及提示重點之方式呈現。
行政院與所屬中央及地方各機關（以下簡稱各機關）聘僱人員之給假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給七日。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給十四日。 女性聘僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，逾三日之日數併入病假計算。 超過病假日數者，以事假抵銷。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及慰勞假均請畢後，經機關長官核准得延長之；其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，六個月內合併計算不得超過三十日。 三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。
但業務完成之期限在一年以內者,應按實際所需時間僱用之,其完成期限需要超過一年時,得依原業務計畫預定完成之時間,繼續每年約僱一次,至計畫完成時為止;其約僱期限超過五年時,應定期檢討該計畫之存廢。 約僱人員僱用期滿,或僱用至屆滿六十五歲之當月末日為止,應即終止契約。 第 六 條 約僱人員之僱用應訂立契約,其內容如下: 一、僱用期間。 二、擔任工作內容及工作標準。 三、僱用期間報酬及給酬方式。 四、溢領報酬之處理方式。 五、權利及義務。 六、違背義務時,應負之責任。 七、終止契約事由。 八、其他必要事項。 約僱人員僱用契約書格式,由行政院人事行政總處定之。 第 七 條 各機關約僱人員之僱用,以採公開甄選為原則,必要時得委託就業服務機構代為甄選。
