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2024年2月1日 · 聯發科技於 31 日法說會上宣布高層人事異動，總經理陳冠州將從 2 月開始擔任總經理暨營運長；執行副總暨財務長顧大為亦將從 2 月份起擔任共同營運長及公司執行副總經理暨財務長，同時持續擔任發言人職務。. 顧大為畢業於中央大學資訊管理學系 ...
2022年8月4日 · 英特爾宣布取得聯發科大單，業內人士揭 2 大主因 據雙方協議，聯發科會在 Intel 16、約等同台積電 22 奈米製程的產線投片，該公司財務長顧大為指出，未來可能會下單英特爾的產品，包括智慧電視、類比 Wi-Fi 晶片，預估都是以成熟製程為主。
2019年7月9日 · 台灣科技業近年紛紛傾向集體決策模式，如宏碁、聯發科、華碩、研華等高科技領導企業，都以雙首長（執行長、營運長）取代過去行之有年的單一首長制。. 就連傳統產業的統一集團，也在上個月宣布首度實施共同總經理制。. 有些觀點認為，因為大型 ...
2024年4月11日 · 半導體人才都被台積電「吃乾抹淨」？. 資深副總：每年也有兩三千人離職，這類人都跳槽到聯發科. 台灣半導體產業正面臨人才危機，護國神山台積電由於需才孔急，每年在國內招募員工高達 8000 人，讓不少科技業者大呼吃不消，感嘆人才都被台積電 ...
- 共治，因為台灣缺人才？
- 外商來台擴編是高薪陷阱？施：拿掉保護思維
- 台灣分紅機制好，施振榮讚台積電與聯發科
對於駕駛一艘總合併營收破 6 兆元的超級航母，是否真需要多人共治？宏碁創辦人施振榮 11 日表示，台灣市場跟美國不一樣，「因為我們人才庫不夠。」 為什麼這麼說？施振榮這句話並不是指台灣人才無法獨當一面，他解釋，這是因為： 「否則一升遷，（沒升到的）人才就走了。」施振榮說，美國 IBM 跟 GE 都有案例，有升遷後人才出走的故事，但美國企業對此覺得無所謂，因為美國市場人才很多。
談到人才，近期台灣廣受 Google、Microsoft（微軟）等大廠青睞，美商來台設立研發中心廣徵人才，業界也開始憂心反造成台灣工程師高收入陷阱，限制這群精英創業動機，讓台灣變成離岸研發島。 不過看過 40 多年台灣科技興衰史，對於這種憂慮，施振榮認為 他舉 40 年前研究所畢業剛開始工作時，他月薪 7000 元台幣，他的老闆有美商拿著 200 美元月薪來請，相當於 8000 元台幣，這薪水對當時的美國很便宜，對台灣則很貴。 「他（外商）幫我們訓練人，」施振榮說，現在台灣電子業就靠這批人，先在外商工作後再出來創業打造。「非常謝謝，拿他們（外商）比較高的薪水，訓練我們的人才，薪水高，也都是台灣的 GDP，人才都在台灣。」施振榮這樣做了結論。 對於人才或將耽溺於高薪喪失創業鬥志，施振榮說，在外...
對於台灣研發人才扮演的國際價值鏈角色不夠核心，施振榮說，心態一定要開放，想一想外商為何要到台灣來？40 幾年前，研究所畢業拿 200 美元月薪，對台灣而言是高薪，但對美國是低薪，台灣半導體或宏碁之所以能存在，都是因為低薪。 他指出，但剛開始低才有優勢，所以才要創業，要合起來創造價值，而成本競爭力就是優勢，歐美成本高，就打不過，等創業勝利再來分紅，但分紅後，總薪值不會比國外差。 施振榮說，台灣現在的分紅機制是世界最好的，高科技業尤其更是，好的公司如台積電或聯發科分紅都不比美國差。 而對鴻海宣佈調薪 7%，施振榮說，實際上科技業每年都平均保持 2～3% 調薪幅度，當年科技業除調薪，還有物價指數調整，所以是每年調兩個指數，分開調，調升薪水是生產力提高，物價指數則是因為員工採購力下滑，所以也調，但現...
2022年7月26日 · 英特爾宣布取得聯發科大單，業內人士揭 2 大主因. 台積電大客戶聯發科（2454）宣布下單英特爾，震撼國內半導體業界。. 第一時間，業界人士大多覺得，這是台積電「掉單」的利空消息，但從聯發科與英特爾的合作內容，以及由英特爾先發布新聞的動作 ...
2024年5月15日 · 今年4月9日，台灣晶片設計大廠聯發科技宣布，推出生成式AI服務「MediaTek DaVinci」，是一款可以應用在不同領域、服務功能的生成式AI平台。. 「DaVinci是達文西，因為大家用的愛不釋手，就給他一個暱稱『達哥』，表示日常不可或缺，」聯發科技人工智慧 ...
