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中華人事主管協會理事暨資深講師 簡文成 96.10.16. 回上頁. 當勞工遭遇職業災害而致傷害、殘廢或疾病時，為治癒該傷病情形，勞工請假規則第二條明定，該遭遇職業災害之勞工，其於治療休養期間，可申請公傷病假，另為減輕職災對生活經濟之影響，勞基法第五十九條第二款前段明文「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」，又所稱勞工在醫療中不能工作，依勞委會...
2022年11月4日 · 懇請解答…謝謝. A. 勞工請假規則第4條第1項第3款規定， 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。. 如果有住院，人資作法不對，如果未住院，人資 ...
中華人事主管協會. 勞工因傷病留職停薪期滿申請復職，其尚未痊癒仍繼續治療且無法提供正常勞務者，雇主得否拒絕其復職? 在勞動法中，勞資雙方在留職停薪期間之相關權利義務並未有詳盡之規範，甚至對留職停薪之性質也未有明確的說明，不過，台灣台北 ...
兼論近來數則爭議判決. 一、前言. 承前幾期專欄討論「勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？. 」之議題，於勞工職業災害保險及保護法施行後，過往主管機關參考判定是否屬於職業災害之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查 ...
三、至於，5月下旬腳又開始會痛，進一步檢查變成韌帶斷裂，而來請求回朔所有應為公傷病假乙節；建議公司可開出職災門診單供其就診，同時請勞保局特約醫療院所職業專科醫師開立醫療診斷證明書，以此為憑，如診斷證明腳筋拉傷與韌帶斷裂兩者之間具有
人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人事主管協會
而且也只有「病情」才有「痊癒」、「好轉」、「控制（或緩解）及「惡化」之可能，至於「殘廢」之「成殘」事實，乃病情獲得「控制（或緩解）」之確定狀態，僅有殘廢程度「加重」或「減輕」之問題，並非所謂「好轉」之問題，此觀乎勞保條例第五十五條 ...
