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2015年8月17日 · 諮詢意見： 針對雇主有非法解僱之時，您目前的處理是否合宜，即「 本人於隔日寄發存證, 言明並無去職之意，並已向勞工局申請調解」，就是否以及如何進行復職訴訟之部分，提供意見如下： 第一、雇主以虧損為由解僱勞工時，若不符合勞基法第 11 條第 2 款之規定，解僱即屬無效，就您的情形 ...
2013年12月17日 · 雖然我 6/11-8/12 服務滿二個月而已，但我在 7/29 有口頭向老闆請辭，期間我仍然盡責的工作，也沒有無故惡意曠職，所以我沒有違反僱傭契約。 四、 8/9 加班做文件到七點多已經很累了，我是倒數第二個領薪的，沒想到老闆克扣我薪水，只拿三千多塊給我的時候，我當下很震驚，心裡只想到家裡沒錢 ...
2015年6月16日 · 勞動基準法104.05.01新修正解析 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員） 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在1935年便建立每周工作40小時的原則，我國公務員早在2001 年時，勞動基準法104.05.01新修正解析 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員） ...
2014年12月15日 · Dec 15 Mon 2014 01:40. 【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀實. 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員、RCA案原告義務律師之一）. RCA案更一審於103年12月12日台灣台北地方法院進行言詞辯論程序. 壹、RCA案訴訟十年，更一審終於辯論終結 ...
2014年8月13日 · Q11 ：法律規定要勞資雙方另外面約定工作時間才有責任制的適用，那可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？ 答：可以。 規範責任制的（ 勞基法）第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與 ...
2014年7月10日 · 邱羽凡律師（勞動視野工作室研究員）、陳品安律師&蔡晴羽律師 (勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊) 職場上常聽到老闆說「我們採責任制」來提高競爭力，不少勞工朋友們也默默地以責任制來
2011年6月2日 · 勞工應向法律扶助基金會提出申請，申請方式為撥打全國法扶專線:02-66328282 進行預約。. 3. 預約完成後，前往法扶時應準備的文件：(1) 申請書（參閱下方範本）。. (2)勞資爭議事件的相關證據文件資料。. (3)申請人及其共同生活親屬之經濟狀況與相關釋明文件 ...
