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2019年8月19日 · 一、 談加薪的準備階段. 想獲得應得的報酬，自然要能提出你值得該份薪水的原因。 為了有條理說服對方，建議你將自己的成績條列下來，並說明給公司或同事帶來哪些益處。 問問自己，這段時間以來，是否承擔了新的職務、超出原本的期望，若有，更有底氣談加薪。 另外，建議可以嘗試在「星期四」向老闆提出加薪要求。 《Psychology Today》的研究表明，在 星期四談加薪的成功率最高 。 這是由於人們到了一周工作日的尾端，心態會更靈活與寬容，而對談判和妥協抱持更開放的心胸。 二、實戰應用. 在進入會議室時，就要營造積極的氛圍，打造會談正面氣氛有助於會議進行。 你可以透過抬頭挺胸、微笑等細微身體語言達成。
- 將薪資談判視為一場競賽。你要爭取的，是對方不想給的。根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。
- 開價碼時，請使用精確的數字。很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。但是經過哥倫比亞商學院的一項研究，開出精確的數字，在談判上會更有效，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。
- 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈。談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。開放一些個人的私事讓談判對方知道，能夠化解心防，讓對方覺得你和他掏心掏肺，因而覺得一定要回報你。
- 女生可以稍微曖昧一點。這是一個策略性行為，撒撒嬌、施展一點女性魅力，讓你的談判對象心花怒放，更容易答應你的要求。不過，運用此方法必須小心，注意對方的反應，不要太超過，否則對方反而會覺得你無法信任，造成反效果。
2024年1月7日 · 談加薪第三招：避免口頭、使用書面請求. 與其口頭詢問，不如發送簡短信件，簡單描述自己為公司帶來的價值與加薪的理由。 研究顯示員工如果只是口頭詢問加薪，只會被快速拒絕；藉由電子郵件，可以讓員工掌握主動權，進而增加可行性。 談加薪第四招：績效評估前提出. 通常績效評估前幾周是要求加薪的理想時間，不要等到績效評估當下才要求，因為主管需要跟高階主管、人資部門說明為何要幫忙加薪；提前要求可以留給主管更多的評估時間。 談加薪第五招：不要獅子大張口. 提加薪不是購物，不要預設可能被砍價而選擇拉高薪資，布拉姆利建議員工根據自身的表現與市場分析結果，跟主管提出合理的金額。 延伸閱讀： 想靠跳槽拿更高薪水？
其他人也問了
怎麼談加薪?
如何在星期四談加薪?
薪資談判為何困難?
如何爭取加薪?
2021年8月3日 · 第一次談加薪？ 4 個「誇自己」的祕訣，讓老闆看見你的好、值得更高薪|經理人. 成功 Success > 商務溝通. 2021-08-03. 梅樂迪斯．芬曼. 本文出自. 買書去. shutterstock. 第一次談加薪？ 4 個「誇自己」的祕訣，讓老闆看見你的好、值得更高薪. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 薪資談判很困難，也很嚇人，對你和談判對象來說都很讓人不自在。 進行薪資談判之前，你必須做好準備，知道自己想要什麼，如何將你的要求合理化，而且是在一個可能帶有官僚氣息的會議上完成這一切。 薪資談判，你得撐過一段尷尬的沉默. 許多年前，一位女士還是低階職員的時候，我曾為她提供關於薪資談判的顧問服務，她後來成了相當知名的人士。 我和她第一次談話時，立刻發現她一定會成為明日之星。
2023年4月26日 · 如果你總是談薪失敗，有可能是還沒掌握到薪資談判的核心觀念！ 在薪資談判桌上，你的籌碼有 3 種：出色表現、領導力、職場能見度。 商業
2019年12月21日 · 如何爭取加薪？ 大部分的人努力一整年後，都會希望入帳薪水變多。但在面談中，向主管提出加薪的需求前，你必須先觀察時機適當與否，你能否提出自我價值證明主管替你加薪是對的。
2018年2月23日 · 談加薪的 4 個說服關鍵. 1. 不經意提到一流公司的薪資範圍. 不要急著開價，否則馬上就要落入數字上的斤斤計較。 比較好的方法是先提出一個範圍，像是「在 XX 公司，薪水在 13 萬到 17 萬之間。 」彷彿在提供主管一個業界的資訊，而非「要求」薪資數字。 透過這樣的資訊，能給主管一個薪資的框架，通常他就會選擇框架中的一個數字做為你的薪水。 2. 請教主管加薪的標準. 先讓主管開出目標和條件，你就會知道做出哪些績效時，可以敲門談加薪，並為此而付出努力。 3.
