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2018年3月1日 · 一般公司經常有固定績效考核的時間，譬如年度面談，在適當的時間談論「加薪」這個話題當然更為妥當。 除此之外，在某些時間點也許會讓你更有把握，例如你被交付了重要的任務，以及完成了重要的任務時，也許可以提起加薪作為獎勵。 另一個閒聊式的建議那就是： 「老闆開心的時候」 －－....
2024年2月13日 · Feb 13, 2024. -- 2. 前言. 你有主動談過加薪嗎？ 根據統計， 只有 54% 的人會主動爭取加薪，更慘的是就算採取主動，這些主動的人還是會撐到兩年左右才會開口 。 兩年的時間太長了，通貨都不知道膨脹到哪去了。 在漲薪水方面我是一個幸運的人，過去三次升職加薪討論都成功地說服主管，拿到 20% 左右的漲幅。 因此，我想分享一些我個人的經驗和策略，希望它們對你也有所幫助。...
2024年2月16日 · Published in. AAPD — As A Product Designer. ·. Feb 16, 2024. -- 前言. 這是《UXUI 設計師怎麼談加薪》系列文章的第二篇，如果你還沒有看過上篇的話強烈建議先行閱讀唷： UXUI設計師怎麼談加薪？ — 事前準備篇. 在漲薪水方面我是一個幸運的人，過去三次升職加薪討論都成功地說服主管，拿到 20% 左右的漲幅。...
2021年4月10日 · Apr 10, 2021. 跟公司談加薪還不如發展副業幫自己加薪（圖片來源：Freepik 付費版） 先講結論，如果妳/你人在臺灣，待的不是純外商公司就不要妄想談加薪了，對妳/你完全不划算不說，反而對人生有害。 為什麼？ 妳/你在臺灣是諸葛亮，也只是一副免洗餐具. 想想看，臺灣老闆們風氣普遍把 員工當成耗材 ，而非資產。 「認為 員工是耗材...
2020年7月3日 · 怎樣的加薪才算談了個好薪水呢？ 薪資它絕對是一個敏感的話題，為避免較勁心態，幾乎每個公司都禁止大家私下討論薪資。 但大家都極為在意它，即使禁止討論，同事們還是會忍不住互相交流的資訊。 個人觀點：薪資應該要注意它的相對值，而非絕對值，而加薪幅度或者跳槽時的薪資是否優渥，要以百分比來看成長幅度，看絕對值沒有意義。 同工同酬....
2021年3月24日 · 談薪水的策略有很多種、考量也有很多面向。 評估自己在現在的工作裡已經幫組織創造了多少價值，例如已經履行過多少合約，以及未來可以幫組織帶來多少價值，是其中幾個相對客觀的參考。 自己替組織創造的價值是否遠高過組織給自己的酬勞. 評估出已經創造和可能帶來多少價值後，再設想假設扣掉團隊的軟硬體支出、品牌給予的機會等等這些屬於組織帶來給自己的籌碼。 接著減去公司付給自己的酬勞，例如薪水與股份。...
2022年8月10日 · 很多人都覺得和老闆談升職加薪，比工作還要讓人焦慮、緊張，今天我們就來講一講如何體面、高雅地和老闆談加薪？
