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以下將敘薪分成 4 大階段(加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆),以心理學和商學院研究的角度,教會你「談薪水」的祕訣: 加薪怎麼談才會成功?這套加薪 SOP、加薪範例,趕快下來: 加薪怎麼談?一、談加薪的準備階段
威廉斯提醒工作者學會「不帶威脅的談判」非常重要,想向主管談加薪,怎麼談才聰明? 美國薪資談判輔導公司 The Salary Negotiator 創辦人布蘭登.布拉姆利(Brandon Bramley)分享了 7 種加薪指南,讓工作者可以在 2024 年順利擁有好「薪」情。
薪資學問一、怎麼跟老闆談加薪?要跟現在的老闆談加薪,首先要留意三件事情:你在這家公司待了多久?這中間都沒經過加薪嗎?曾經被加薪過的話,加薪的頻率和幅度是多少?可以先簡單地用這三個問題來評估現在適不適合提出加薪,以及你應該如何拿捏提出
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怎麼談加薪?
如何在星期四談加薪?
薪水是靠談出來的嗎?
如何爭取加薪?
對於加薪,我從美國媒體接收到的訊息通常都是: 一定要談判更高的薪水。 原因是,第一,年資越長,懂的東西和能承接的工作越來越多,應該要有相對應的報酬;第二,如果對公司營收或運作有做出成績,要求更高的薪水是合理的;第三,有可能一開始談的薪水是低估的;第四,有時候自己的貢獻和價值是需要溝通的,老闆不可能隨時隨地幫你寫筆記記錄你做了哪些事情,如果自己埋頭苦幹,從來不跟老闆說自己的貢獻,別人也難意識到你的價值;最後,美國就是個不問絕對沒好處,有問通常可以拿到一點什麼的地方,我想說不問白不問,正常的公司應該也不會員工在合理範圍內要求加薪就把員工封殺吧! 而對公司來說,如果是重要有能力的員工,公司也不希望她跳槽,自然願意支付其他競爭者也會給的待遇,這樣員工開心,公司也不用重新招人、訓練新人。
- Vivienne Yang
阿本(翁瑞迪)自《模範棒棒堂》出道,當了藝人十年後,決定轉戰幕後,直到去(2023)年才再度回歸螢光幕前。而退居螢光幕後的8年,阿本沒日沒夜的努力工作,甚至當上高階主管,因此他也分享如何跟老闆談加薪的建議。
重點一:你也許可以試試開門見山. 適用情況: 你的老闆\主管是適合直接溝通的人,你們之間沒有多餘芥蒂、並且有足夠信任,可以就事論事直話直說地談。 「老闆~你是不是忘了幫我加薪啦? ──直接問可能是一個看來很冒險的作法,但事實上包含了幾種心思: 首先,如果你的老闆\主管曾經應允加薪,但遲遲未行動,那麼無論對方有意或無意,直接的口頭詢問也許可能成為讓對方有台階可下。 當老闆有意想加薪而忘記、又或者只是想再拖一陣子的情況下,這樣輕鬆直接的詢問,有機會能直接解決問題;相反來說,如果老闆其實心底並不打算加薪,只是口頭敷衍,那麼這個詢問也可能點明雙方的意向落差,並開啟進一步的溝通。
所以,想增加收益,主動開口絕對必要,而怎麼談,也有訣竅。經理人月刊蒐集國內外職涯網站、期刊研究和書籍,整理出加薪必勝的祕技,祝福你今年可以找到談薪水的機會,成功抬高薪資: 想加薪的 2 個日常準備 1. 了解你的「薪資天花板」