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請產假期間及育嬰留職停薪期間，勞僱之間勞動契約仍然存在。 二、員工請產假期間工作年資應予併計，該合約期間的獎金仍應發放；至於育嬰留職停薪期間工作年資可不予併計，該合約期間的獎金可不予發放。 相關課程可參考黃竑鈞老師...
現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領。 過去育嬰假遭詬病僵化不好用、不符合家長實際需求，民間團體近幾年不斷倡議讓育嬰假使用更彈性，開放以小時為請假單位，並延長至子女8歲前都可申請。 勞動部這次試辦彈性育嬰假，試辦對象仍以育有3歲以下子女的受僱者。 試辦期間為5月9日起至12月31日，但有必要者，也得擬訂較短的試辦期間。 勞動部條平司司長黃維琛說，目前已有64家公私部門參與試辦，絕大多數為私人企業，總共56家，截至5月底前，事業單位都還可提送計畫申請參與。
A. 勞動基準法第三十五條:勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：. 一、一年以上三年未滿者七日。. 二、三年以上五年未滿者十日。. 三、五年以上十年未滿者十四日。. 四、十年以上者，每一年加給一日，加至 ...
依現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領。 育嬰留職停薪實施辦法第2條則規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應於10天前以書面向雇主提出。 黃維琛說，這次小規模試辦計畫，規畫以需輪、排班或第一線面對民眾的事業單位為試辦對象，透過實際試辦操作，務實瞭解問題所在，試辦期間為今年5月1日至12月31日，受僱者得以不於5天或7天的期間為原則申請育嬰假，申請次數建議以3次為限，並且須在請假前5天以書面向雇主提出申請。 但若雇主有意願提供優於計畫的試辦模式，也可自行微調申請天數、次數、申請形式。
一、有關育嬰留職停薪之「留職停薪」於勞工法令上之意涵，係指勞雇雙方合意「暫時停止勞動契約之履行」，勞動契約並未終止。 二、承上，育嬰留職停薪期間勞雇間之勞動契約並未終止，所詢員工於育嬰留停期間，如依前開條例規定自薪津內扣繳職工福利金，依法公平享有各項福利措施。 &nbs...
留職停薪之年資是否計入工作年資中 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」 育嬰留職停薪實施辦...
三節獎金如不是工資性質，安胎假期間是否能領，依據雙方契約約定內容。 如果性質是工資，三節獎金所涵蓋範圍如為安胎假期間 (超過30日部分)，無對價關係，員工無請求權，留職停薪期間能否領年獎，一樣是年獎性質，如為工資，留停期間不能領，非留停期間依比例，如非屬工資，視約定。 相...
