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2020年2月12日 · 根據提倡女權的非營利組織 LeanIn.Org，以及管理顧問公司麥肯錫（McKinsey＆Co）2018 年的調查指出，白人男性擔任公司高層的比例高達 68%，其次為白人女性 19%、有色人種男性 9%，以及有色人種女性 4%，可以看出性別及種族對升遷的影響程度。 加上其他像是薪資落差、遭受騷擾、升遷不易等性別歧視的問題也時有所聞，顯示即使近年性別平權運動獲得高聲量，職場的現況仍有很大的進步空間。 確保管理階層性別、種族多樣性，降低離職率、獲利高21% 推動性別平權不只是為了保障人權，對企業經營也有正面助益。 研究指出， 管理階層的性別與種族多樣性，可以降低離職帶來的人事成本，企業獲利表現也能高出 21% 。
2016年3月2日 · 凡績效不彰，解決之道第一個想到的，就是何不換人做做看。. 但是，為何換人後有的起死回生，有的卻愈換愈糟。. 且，若是當換，卻又為何不換？. 還要恐嚇，期望殺雞儆猴；又，若非當換，卻也換人，豈不承擔主管過錯，背個黑鍋、落個罵名？. 最後還 ...
2012年3月19日 · 《聯合報》社長項國寧在《商業周刊》的專訪中，吐露了他在46歲時，同時走過體力、職涯兩大中年危機的歷程。 46歲那年，項國寧擔任《聯合報》的總編輯，雖然攀上職涯高峰，但每天凌晨截稿下班，
2018年11月15日 · 戰國策旗下的爆米花數位資訊公司總監吳尊煇表示，現在已經不是一套文案走天下的時代，「不是把臉書文字轉到Line@就可以做，每個媒體能傳的聲音訊息、問卷、廣告版位都不一樣。
觀點作者. 戴淑玲 / 承億文旅集團總經理、中正大學企業管理研究所博士班就讀中. 她擅於寫意、溫婉的筆觸與思維，用來寓意管理的精深；不談高遠的學術理論，只望用真摯的隻字片語，低迴，觸動而又警醒。. 從事文創設計旅店業，是她人生最美好的轉折與 ...
2019年10月22日 · 收藏. 17 個年頭、66 個季度的法說會，總以一口流利英文為法說會開場的台積電代理發言人孫又文，即將在今年年底從台積電畢業。. 10 月 17 日台積電的法說會上，最後的爆點是總裁魏哲家宣告這位堪稱「台積電門面」的 Beautiful Lady：孫又文，即將於今年底退休 ...
2020年11月27日 · 數位政務委員唐鳳、屏東縣長潘孟安、工具機口罩國家隊現場總指揮戴雲錦共襄盛舉，處於世紀災難中「應變．再進化」的100位經理人名單揭曉： 商業
