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2024年4月30日 · 藍委們日前提案，將共同推出勞動基準法七大修正，內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度，其中，「建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%」卻慘遭炎上。 對此，牛煦庭發布四點聲明澄清，第一，這些人連法條都還沒看，僅憑媒體報導就自行腦補，幻想22k重出江湖，我們的法案內容本有明定，試用期與否，都不會讓勞工薪資低於基本工資保障。 牛煦庭續指，第二，法案還特別針對試用期內的年資與資遣有所規定，比照正式聘僱的勞工，喊話「王大委員的免洗筷理論大可不必」。
1 天前 · 老鳥「排隊等資遣」原因曝 員工揭超慘現況. 因為銷量下滑，訂單數減少，大陸廣汽本田近日被迫裁員。. （圖／翻攝自微博）. [周刊王CTWANT] 因為銷量下滑，訂單數減少，大陸廣汽本田近日被迫裁員，裁員人數大約為1700人，占廣本員工總數的14％。. 一般而言 ...
2024年4月29日 · 吳宗憲指出，現行勞基法條文有許多地方待改進，例如雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑為自己討回公道，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意不給非自願
2024年2月26日 · 實務上，保全工作者的薪資是以基本工資為基礎，按照實際工時與一般工作者正常工時的差額等比例增加，並無特別優厚。. 保全業者以低價得標，從中抽取利潤後，再以低於基本工資比例的薪資僱用保全員，卻使保全員每日正常工時達10小時 (高於正常 ...
2024年5月1日 · 上工就應領全薪、勞健保及資遣就該照勞基法規定，沒有新進員工薪水打折的道理，難道前三個月工作量會比較少嗎？ 依年資加薪跟試用期減薪，是不同的事情；她批評，不做功課就冒然提案，傷害勞權還不自覺，這才是國家的災難。
2024年3月11日 · 因此，癌友可以從公司領取資遣費，也可以由就業保險獲得失業給付。 若有爭議，可以就近聯絡縣市政府勞工局處尋求勞資調解協助。 想轉換新跑道，先求「有」就好
2024年4月17日 · [NOWnews今日新聞]教育部今（17）日修正發布「校園霸凌防制準則」、「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」。 全教總表示，兩法案「防師如防賊」，學校疲於奔命，完全忽略教育過程中親師溝通合
