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1. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？—評最低服務條款 ...

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   2016年2月15日 · 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授 離職的自由可以放棄嗎？ 勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制 ( 15 II)。

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【工人書訊】《為何我們需要工會？》推薦文：讓工會走進真實的勞 ...

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   2015年3月10日 · 2015: 【工人書訊】推薦給所有受僱者的好書「為何我們需要工會？」 2015: 【工會權利保護之裁決案例專欄】非典型之工會行動與不當勞動行為 —103年勞裁第38號裁決決定評析 2015: 【工會權利保護之裁決案例專欄】參加工會拒絕值班行動，拿不到獎金？

3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中(墨西哥、土耳其 ...

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   2014年5月28日 · 接下來要介紹的印尼和俄羅斯是最近幾年限制派遣最有成果的兩個國家，值得推薦。 【印尼】：外包條件 + 正面表列之雙重禁止： 印尼在 2013 年雙管齊下，對外包和派遣進行嚴格限制，外包的部分必須符合下面條件，如有違反，承包公司與勞工間的僱用 ...

4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】 貧富差距反向拉距與經濟民主的基石：民主工會 ...

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   2015年11月5日 · 美國工會運動簡介》這本書，讓工會走進自己日常的勞動生活之中。. 近30年來，全球貧富差距日益擴大，企業獲利、CEO薪酬屢創新高的同時，勞工薪資停滯不前、貧窮人口節節高昇成為世界各國普遍的現象。. 以台灣來說，2000年至今，工業部門勞動生產力上升了 ...

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

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   2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【派遣勞動】勞動派遣的「假」動作－立法者和有權解釋者不能漠視 ...

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   2014年8月14日 · 這算是業界非常精緻的「假」動作，用派遣公司「第一次面試」和向要派公司「推薦人才」等形式來進行其僱用關係的偽裝。 在此之前是 無比的粗糙 ，就如同大家熟悉的公視派遣員工，公視自己招募、面試，決定後就丟給承包的派遣公司去簽約，擺明 ...

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀 ...

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   2014年12月15日 · 那麼，那些在生產線上長期暴露在高度致癌風險之工作環境，創造當年經濟奇蹟背後之台灣勞工呢？. 籌組自救會、終於登記為「桃園縣原台灣美國無線電公司員工關懷協會」，民國93年在台灣台北地方法院起訴，歷經一審、二審以程序理由駁回訴訟，後 ...