搜尋結果
本課程將由擁有豐富人資經驗的專家，帶您跳脫傳統法條式的僵化解讀框架，從不同角度讀懂人資必備的勞動法令基本常識。 讓您活用勞基法在招募、離汰、調動常見實務案例，從實務案例出發逐一檢視常見管理實務問題，面對各種勞動法令能得心應手，在專業 ...
細則22條之1第3項規定有「放寬延長工時上限」、「縮短輪班制勞工更換班次之休息時間」以及「例假調整使勞工連續工作逾 6 日」之情事，且勞工人數達30人以上，至遲應於上開事實發生前一日備查，是指「一次性」備查或「每次事實發生」皆須為之？. 若當初 ...
對台灣來說，要直接改變老闆們的思考模式恐怕沒有簡單，不過在台灣微軟的「 工作趨勢指數 (Work Trend Index) 」報告中可以提到， 企業主管須深入了解混合式工作趨勢，如何形塑企業文化、吸引並留住人才、及更有效鼓勵協同與創新。 因此不論你的企業現階段適不適合在家工作的新模式，未來它勢必會成為主流！ 不怕混合型辦公！ 掌握 6 原則依然保持高產能. 比起全面的遠距辦公，混合型辦公應該更適合多數的企業，也就是上述所提 Uber 的做法。 不過，當大家不在同一個空間辦公時，要如何解決現在面臨的 孤獨感 、溝通不順等事情呢？ 對此，《Fast Company》提出了 6 點 注意事項 ，希望可以協助企業在混合辦公的狀態下，依然保持高產能。 1.撇開工作，維持私底下的社交.
之前已經概略介紹了變形工時的基本概念（請看這裡：變形工時簡介），. 本篇來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」，到底怎麼「變形」？. 不過仍先提醒夥伴們，雖然所有適用勞基法的公司，都可以適用二週變形工時制度，. 但仍要經過工會 ...
四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。. 在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「 變 形工時簡介 」、以及「 二週變形怎麼變？. 」兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。. 本篇文章來研討這個唯一不用特例備查 ...
一、禁止年齡歧視. 「年齡歧視」原本就是就業服務法第5條第1項所規定禁止的項目之一，並非新增加的規定。 只是以往在高齡者的勞動市場，由於有年滿65歲可「強制退休」之法令規定，致使高齡勞工對於年齡歧視多採隱忍態度。 現既立專法鼓勵雇主進用高齡勞工，以往高齡勞動市場的問題也將逐一浮現，有必要在中高齡專法中特別明文保護。 包括： （一）針對中高齡/高齡勞工，雇主不得以年齡為由而有差別待遇（中高齡專法第12條）。 （二）中高齡/高齡勞工若指出勞動條件有差別待遇，雇主若認為該差別待遇與年齡無關，必須負舉證責任（中高齡專法第14條）。 （三）中高齡/高齡勞工依中高齡專法提出申訴，雇主不得予以解僱、調職、或其他不利處分（中高齡專法第16條）。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會
