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2021年5月26日 · 撰稿編輯：楊文君. 勞動部表示，企業不能強迫員工請防疫照顧假、或指定先用特休假，來規避給薪。. 示意圖（中央社）. 國內疫情嚴峻，全國實施防疫警戒三級至6月14日，已經有些企業撐不住宣布資遣員工，但現在傳出有企業要求員工請防疫照顧假 ...
2020年2月5日 · 本分類最新. 受到武漢肺炎影響，教育部日前宣布高中以下延後開學，人事行政總處今天 (5日)宣布，公務人員比照勞工也可請防疫照顧假，但是只給假、不給薪。 因應全國高中、國中、國小延後兩週開學，勞動部宣布勞工如有需要可請「防疫照顧假」，雇主不得拒絕，但是防疫照顧假是否給薪水，則由各公司決定。 人事行政總處副人事長蘇俊榮表示...
2020年2月7日 · 勞動部次長劉士豪。 (資料照片/中央社) 針對婦女新知等多個團體提出「防疫照顧假」應有全薪、7天「家庭照顧假」不應併入事假，且應以全薪計給，勞動部今天 (7日)回應指出，防疫照顧假不能歸責於雇主，呼籲各界共體時艱。 至於家庭照顧假、甚至長照假等修法問題，勞動部已委託研究機構做相關調查，待疫情趨緩後再邀各界一同討論。 婦女新知等多個團體7日召開記者會，要求防疫照顧假應有全薪，並比照SARS期間特別立法，員工配合防疫措施的行為也應列為公假，他們也提出應儘速修正「性別工作平等法」，7天「家庭照顧假」不應併入事假，且應以全薪計給。
2020年4月17日 · 政府因應武漢肺炎疫情，預防群聚感染發生，勞動部創設「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，不過，近期疫情擴大，許多公司開始資遣員工，在雇主未給薪的情況下，恐拉低勞工資遣費。 勞動部指出，像是資遣費、退休金及職業災害補償，都會計算事由發生當日前6個月內工資總額的平均數，考量勞工若有申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，工資可能有所減少，為保障勞工權益，勞動部發布解釋令，請假期間的工資及日數不列入平均工資計算。 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說：『 (原音)在計算平均工資時擔心會影響勞工權益，因為平均工資會用來計算退休金、資遣費，或是職業災害補償時會用到平均工資，所以我們發布解釋令，只要勞工請防疫隔離假或防疫照顧假，這個日數是不計入平均工資的。
2020年2月21日 · 俗稱武漢肺炎的COVID-19疫情嚴峻，勞動部長許銘春今天(21日)表示，不排除有第二波防疫照顧假，但這需要跨部會討論後，再由指揮中心決定。 另外，許銘春也表示，政院版紓困條例中的居家檢疫補償將溯及既往。
2021年2月3日 · 教育部長潘文忠今天(3日)下午在中央流行疫情指揮中心記者會上宣布，為確保開學前校園環境衛生安全、完備防疫作業與環境清潔消毒，高中以下學校第二學期開學日延後4天至2月22日開學，照顧12歲以下學童的家長可於18日至21日請「防疫照顧假」。
2021年5月17日 · 也就是假設雇主4天給薪新台幣1萬元，正常情況計稅時只能核實扣除1萬元薪資成本，但如果是防疫照顧假期間的薪資，則可以加倍以2萬元扣除，降低應稅所得，達到減輕稅負效果。. 財政部進一步解釋，申請適用紓困特別條例第4條規定的雇主，應在辦理 ...
