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1. 電動搬運車 - 購物搜尋結果

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     百货精品【臺北公司-可開發票】板車改裝電動搬運車輪轂電機8寸200mm電機輪 36V450w

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2. laborvision.pixnet.net › blog › post責任制勞工工時非無上限，新北市公告保全員等工時審查標準 @ 勞 ...

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   2011年8月3日 · 首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。 （86.7.11勞動二字第029625號公告） 1. 每日正常工時8小時，每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。全月總出勤工時286小時。 2. 得經由彈性約定，於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。 3.

3. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（二） @ 勞動 ...

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   2014年7月10日 · 附件：保全業之保全人員工作時間審核參考指引 一、不得損及健康及福祉 勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告為該條之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。 其約定應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康 ...

4. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一） @ 勞動視野工 ...

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   2014年10月14日 · 另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣 300 元的「客訴懲罰金」。 這個月小明共工作 160 小時而應領 17600 元，但小明等到 10 號還沒收到薪水， 11 號向雇主要薪時，卻只領到 15000 元和二張電影票，雇主表示因為小明被客訴而扣薪水，電影票是補其中一天的加班工資。

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（三） @ 勞動 ...

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   2014年8月13日 · 名片. Aug 13 Wed 2014 17:12. 【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（三） 邱羽凡律師（勞動視野工作室研究員）、陳品安律師&蔡晴羽律師 (勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊) Q11：法律規定要勞資雙方另外面約定工作時間才有責任制的適用，那可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？ 答：可以。 規範責任制的（勞基法）第84條之1規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與雇主為此書面約定，有問題的是，可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？

6. laborvision.pixnet.net › blog › post保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付 - 勞動視 ...

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   2011年5月23日 · 志明工作地點 原本在海運公司，每天工作12小時，每月薪資24,000元，工作除了駐衛保全外也負責巡邏與人車進出管制工作，但是海運公司將明年度的保全換別家保全公 司負責。