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1. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）－勞動視野工作 ...

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   2014年12月11日 · 答： 前期專欄提及，勞檢相關法令主要關係人是行政主體與事業單位，是國家立法並以勞動檢查的方式，確保事業單位給予勞動者足夠安全衛生之保護及基本勞動條件之維持。 是以，勞動檢查旨在使國家之勞動法令得以落實，而非替申訴人「討債」或「報仇」(雖然經常有此效果或感受)。 回到相關法令規定，若您是勞工，向勞工局申訴，則有關申訴內容之檢查結果，有違反法令規定情事，應會獲得通知。 但，如您並非勞工，或查無違法情事，則以本人有限經驗，似乎法無明定勞工局須回覆您檢查結果。 (參照勞動基準法第74條暨同法施行細則第48條規定)

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權利】勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?

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   2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽 ...

3. laborvision.pixnet.net › blog › post勞工如何運用存證信函？－勞動視野工作室｜痞客邦

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   2011年6月8日 · 步驟1： 至郵局網站下載「存證信函格式」 （http://www.post.gov.tw/） 或至郵局購買存證信函。 步驟2： 備妥存證信函的格式之後，依2. 的說明來書寫存證信函內容。

4. laborvision.pixnet.net › blog › post勞工如何申請法律扶助?－勞動視野工作室｜痞客邦

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   2011年6月2日 · 由台北市勞工局首頁點閱「線上服務」項下的「下載表格」之「勞工權益基金（訴訟補助）」，即有相關文件供下載。

5. laborvision.pixnet.net › blog › post責任制勞工工時非無上限，新北市公告保全員等工時審查標準 @ 勞 ...

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   2011年8月3日 · 序號 勞基法84-1指定工作者 工時限制 1 保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者。 （87.7.27勞動二字第032743號公告） 1. 每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。

6. laborvision.pixnet.net › blog › post縮短工時後，週六上班如何計算工資？（會員1505-00454）－勞動視 ...

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   2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（四）－勞動視野工作 ...

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   2015年1月14日 · 此為勞動條件檢查特有的困難，其主要原因是勞動條件檢查，不似安全衛生檢查，可以現場照片為鐵證逕行裁罰，通常要以資方認簽之說明及其提供之書面資料為據。