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人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人事主管協會
人際互動是雙向的，筆者建議千禧世代的朋友們也能以包容的心態接納X世代的指導與協助，彼此欣賞對方的優點，發揮彼此的優勢，共同創造一個和諧與高效的新職場氛圍。. [註]：X世代專指1965年-1980年出生的人，千禧世代又稱Y世代，一般指1980年-2000年出生的人 ...
根據人力銀行網站調查指出，通常員工出現離職前的十大徵兆，前幾項分別是：經常上人力銀行網站、收拾個人用品、降低工作熱情、會準備交辦事情、開始查詢其他企業資訊及薪資制度、請假次數變多等等。 而台灣工作者平均一份工作在職時間為24.2個月，有15%的社會新鮮人第一份工作做不到3個月。 林由敏認為，人資主管可以透過工作時間來判斷員工的離職率高低。 在台灣職場中都有「一年關卡」，員工普遍認為即便不喜歡的職務內容也要苦撐到一年，如此才可以作為一份資歷放在履歷表上。 至於社會新鮮人則是喜歡藉由在工作中摸索，來尋找自己的職涯方向，一旦發現職務內容不合適便會立刻離職。 林由敏更分享暢銷作家本田有明在書中所提到的社會現象：通常日本工作者一份工作一定會在「三年內」選擇離職，因而有「職場天花板」一說。
了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 在現代企業中，人力資源管理（HR）扮演了至關重要的角色。. 這 ...
勞資問與答-中華人事主管協會
為協助小型企業強化健全人才培訓發展，針對國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人之民間投保單位，進行輔導諮詢及訓練執行等措施。以有效投資人力資本，促進就業穩定。
韓 森的話清楚點出準備考照四個重要步驟，第一步就是選擇對自己最有利的證照。「攤開市場上令人眼花撩亂的各式證照，別心慌！先看看自己該考哪些？能考哪些？哪些好考？哪些好用？」每年輔導上百位學生取得上千張證照的復華中學資料處理科 ...
