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2019年12月5日 · 黃麗燕在新書《外商CEO內傷的每一天》提到，帶著問題來動腦，還是帶著想法來訂定決策，決定了你的層級 是專業經理人？ 還是只是掛著高階名號的經理人？
2023年9月14日 · 黃仁勳倡導的核心價值是「智力上的誠實」（intellectual honesty），意思是不受情感與偏見影響，真誠的選擇面對錯誤。 特別是才華洋溢的人或是管理者，可能會擔心自己的聲譽受影響，往往是最難做到的。 輝達曾和遊戲公司 SEGA 合作開發繪圖晶片，卻在合作一年後發現主機架構錯誤，也趕不上市場的推陳出新，但要是放棄這項合作，輝達將面臨倒閉危機。 黃仁勳仍主動提出終止開發，並說服 SEGA 付合約金。 在那之後，經過不斷地嘗試，輝達開發出第一個商業晶片 RIVA128，發布的當年底，出貨量便突破 100 萬顆，使輝達打響了知名度，隨後在那斯達克（NASDAQ）掛牌上市。 由於黃仁勳勇於坦承錯誤、即時止損，並以謙卑的態度求助，讓輝達走出倒閉危機。
2024年5月23日 · 全球最大手機鏡頭製造商大立光，近期被指控盜用德國公司 MVTec 的「HALCON」軟體，檢方依違反著作權法、詐欺及偽造文書等罪名，起訴大立光及黃姓總處長等 10 人，求償金額上看 10 億元。. 大立光曾經是台股股王，2013 年先後控告玉晶光、三星電、惠普、先進光 ...
- 管理思想上的大激盪
- 靠行銷把冷門知識變「大眾明星」
- 商業中所有事情都是悖論
《追求卓越》出版於 1982 年，對於美國，那是一個令人百感交集的轉折年代。經歷戰後近 40 年的發展，美國經濟步入溫和增長期，國民的物質需求從滿足供給向滿足優質化轉型，製造業面臨產能過剩和成本過高的雙重挑戰。與此同時，日本經濟崛起，1979 年，傅高義（Ezra Feivel Vogel）出版《日本第一》（Japan as Number One），1980 年，日本取代美國成為世界頭號汽車生產國。 對於一直秉承擴張戰略的美國公司而言，前途遼闊而陌生，亟須一次管理思想上的大激蕩，這時候，湯姆·畢德士（Tom Peters, 1942-）如蝙蝠俠般出現了。 湯姆·畢德士寫《追求卓越》時年值 40，他在康乃爾大學讀的是土木工程學，在越南服過役，在白宮當過防止藥物濫用問題的高級顧問，後來在史丹佛大...
畢德士和華特曼所總結出來的八大特質，具有相當的普適性。其中，對人的自主性和企業文化的強調，明顯借鑑了日本公司的很多做法，而對創新和快速反應的宣導則符合競爭激烈的當前現實。 它的熱銷，還跟畢德士的 「崇尚行動」有關。圖書出版後，精力旺盛的畢德士在北美一百個城市展開了路演式（Roadshow）的演講。每到一地，就引發當地媒體的熱烈報導。也是從他開始，改變了管理學著作的小眾化特徵，管理學家們開始像明星推廣電影或唱片一樣，行銷自己的作品，與此同時，他們也成了所謂的「大眾明星」。 《追求卓越》在短短三年裡暢銷 600 萬冊，這是史無前例的紀錄。它也是第一本發行量超過 1000 萬冊的商業類書籍。
不過，盛名之下，也是爭議不斷。很多學者認為，畢德士用膚淺的方式達到了迎合大眾口味的目的，他所提出的八大特質都過於空洞。甚至他選擇樣本企業的方法，也缺乏嚴謹的科學性。 此書出版的十年後，即 1992 年，人們發現書中所選的 43 家傑出企業中，居然有十幾家發生了財務危機。而到 20 年後的 2002 年，其中大部分的公司業績低於市場平均水準。再到 2012 年，多數公司陷入增長停滯，個別幾家已倒閉或破產重組。 湯姆·畢德士錯了嗎？有人發出了這樣的疑問。 對此，畢德士也曾在這本書出版 20 週年之際寫的長文中，給出過自己的回答，它看上去像是勉強的辯解，卻也符合商業殘酷性的根本法則：「我們忘了貼一個警告標籤。注意！沒有永恆的東西。任何東西吃得太多都會有毒。請記住：商業中所有事情都是悖論。為達到追求...
2024年4月15日 · 《華爾街日報》近期專訪台積電創辦人張忠謀，指出他在「不太常見的創業年紀」55 歲時，創辦了全球經濟不可或缺的半導體製程龍頭台積電，探討其他中年企業家可以向張忠謀學習的事。 文中提及，世界上最有價值的科技公司，常常是由非常年輕的企業家，在宿舍、車庫和餐廳創立的，例如比爾蓋茲 19 歲創立微軟、史蒂夫賈伯斯 21 歲創立蘋果、傑夫貝佐斯 30 歲創立亞馬遜，以及近期聲名大噪的黃仁勳 30 歲創立輝達。 專注於企業成功學的專欄作家柯恩（Ben Cohen），視訊專訪 92 歲的張忠謀。 張忠謀不僅神清氣爽的對談 90 分鐘，並且喝著一杯健怡可樂，談起自己中年創業的緣起，張忠謀直言，「我不可能更早做到這一點。 我也不認為有人能更早做到這一點，因為我是第一個做到的。
2016年8月29日 · 2016-08-29. 整理‧撰文 黃亞琪. 本文出自. 買書去. 華頓商學院最年輕終身聘教授告訴你：「離經叛道」是原創者的第一步. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「明智之人讓自己去適應這個世界，不明智之人執意努力讓世界去適應他。 因此，一切進步都仰賴不明智之人。 」這句話出於愛爾蘭作家蕭伯納。 在不到30歲就成為華頓商學院最年輕終身聘教授的亞當‧格蘭特（Adam Grant）身上，如此的特質被發揚光大。 他名列全世界25位最具影響力的管理學思想家，也被選為全球40位40歲以下最佳商學院教授，以及世界經濟論壇「全球青年領袖」，格蘭特擅長挑戰既有主觀價值論。 美國心理學會讚譽格蘭特：「改變了我們對工作動機的既有認知，並點出了人際關係可帶來無所不在、強而有力的激勵因子」。
2024年2月5日 · 黃信川怎麼帶領 3000 員工挺過困局？ 「工業電腦市場非常零碎化⋯⋯台灣大概有 30 家工業電腦公司，每家選定的垂直市場不太一樣，卻都生存得不錯，毛利再怎麼差，都有 20～25%，研揚大約 35～40%。 」2022 年，研揚營收 83 億元，營業毛利增長 48%，同創歷史新高。 從創立初期「研華設計、研揚製造」的合作模式，走到兄弟登山、各自努力的獨立運作，研揚自 1999 年成為台灣第一家上櫃的工業電腦公司以來，可以用 2010 年，劃出一道分水嶺。 當年，研揚營業額約 30 億元新台幣，「這是工業電腦的一大關卡。 」為了加速成長，研揚把醫療產品線獨立出去，成立子公司醫揚科技，引起華碩關注，連帶促成研揚成為華碩的子公司。
