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2013年1月5日 · 目標連結獎酬 貫穿企業願景. 最近剛好遇到一家金融業客戶因為目標訂立不明確，公司與員工對年終獎金發放的標準有不同意見，不僅內部討論聲四起，甚至引起工會替員工護航。 這家金融業者今年的業績比過去幾年都好，前幾年因為金融海嘯以及企業本身轉型問題，年終獎金想當然爾並不是很理想，同仁也共體時艱，一起度過危機。 而今年業績大幅成長，甚至超額達成，員工的預期便不一樣了，但卻發生無法釐清「業績成長」多少標準的狀況。 因為業績成長在主管眼裡是回復正常水準，是原本就應該做到的；員工立場則認為今年明明很好啊，獎金照理應該要發放更多。 如果在年底發放年終獎金時，才跟員工說明發放準則，就容易產生爭論。
2024年1月30日 · 新聞. 政治. 2024-01-30 10:26:43 新聞來源 : 中央社. 軍公教年終工作獎金 1/31發放. 軍公教人員年終工作獎金將於1月31日入帳，軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績，可能獲得0.5至1個月的考績獎金。 根據112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，年終工作獎金發給對象，包含各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員，以及技警工友，還有年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員。 軍公教年終工作獎金發給基準，是依據當年實際在職月數比例，去年1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者發給1.5個月俸給的年終工作獎金；2月1日以後新進到職人員，如去年12月1日仍在職者，則按實際在職月數比例計支。
2023年12月22日 · 連假攻略. 2023-12-22 10:50:04 新聞來源 : 中央社. 春節前入帳 軍公教年終工作獎金明年1/31發放. 行政院人事行政總處發函指出，今年軍公教人員年終工作獎金發給將於明年1月31日發放。 軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績也能獲得0.5至1個月的考績獎金。 歲末年終，人事行政總處18日發函總統府、5院，以及各地方政府等政府機關「112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，內文指出，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 根據112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，年終工作獎金發給對象，包含各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員，以及技警工友，還有年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員。
2024年1月30日 · [NOWnews今日新聞] 農曆春節將至，行政院日前已發函全國各機關，軍公教年終工作獎金於明日入帳，除了有1.5個月年終獎金外，若考績為甲等另可多領一個月的考績獎金，年終獎金最高「2.5個月」，將在明日入帳。 歲末年終之際，行政院人事行政總處於本月18日發函給全國各機關，根據「2023年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 行政院指出，軍公教人員年終獎金將於春節前10日發給，時間為明日；而軍職部分則由國防部視實際需要另訂發給日期。 相關新聞. 蔡阿嘎發年終獎金了！ 「工作室最強福利」意外曝光 觀眾瘋搶應徵. 年終獎金有多少？ 逾4成估跟以往差不多 銀行建議想增值3方向著手. 年終獎金5個月！
2024年2月11日 · 新聞. 政治. 2024-02-11 16:21:15 新聞來源 : 中央社. 考績法新制通過公務員年終恐再砍？ 銓敘部：誤解. 針對媒體報導，考績法新制草案若通過，公務員年終恐再砍一事，銓敘部長周志宏今天表示，新制針對5%「傑出」和10%「優良」表現特別優異的人，增加為1.5和1.25個月考績獎金，考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲等」的1個月獎金，不僅沒有縮水問題，表現特別突出的人反而會得到更多考績獎金激勵。 媒體報導「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原75%降為20%」網路討論區貼文，周志宏透過新聞稿表示，此說法完全是誤解。
2024年2月10日 · 政府消息. 2024-02-10 17:53:55 新聞來源 : 考試院. 針對媒體報導「公務員年終恐再砍！ 考績法新制草案『75%剩20%』」，銓敘部回應說明. 針對媒體報導有關「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%」的網路討論區貼文，銓敘部部長周志宏表示，此一說法顯係誤解，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案，雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%，但是「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金... 新聞關鍵字： 年終 、 新制. 記者：考試院. 更多政府消息新聞 » 延伸閱讀. 最新政府消息新聞.
2024年5月15日 · 根據主計總處最新工業及服務業全體受僱員工薪資調查，今 (2024)年1~3月每人每月經常性薪資為4萬6,030元，年增2.25%，創近6年次高；但同期通膨率高達2.34%，導致第1季每人每月實質經常性薪資降至4萬3,099元，年減0.09%，連續3年負成長。 不過，在總薪資部分，因年終獎金發放較佳，推升整體表現，今年第1季平均總薪資為7萬2,263元，年升3.24%，創2019年以來同期最大增幅，即使計算通膨率之後，年增率仍為正數。 主計總處表示，今年第1季經常性薪資年增幅超過2%，顯示企業薪資調漲情況不錯；但受到同期物價偏高影響，使得實質經常性薪資仍無法轉正。 所幸內需服務業暢旺，員工年終獎金發放豐厚，帶動總薪資提升。
