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2023年6月7日 · 根據行政院去年提出的《國家人權行動計畫》，為了確保外籍移工享有尊嚴勞動與生活條件，第92號國家人權行動是「減少仲介介入移工契約」，主責機關是勞動部，關鍵績效指標是「透過雙邊會議協調移工來源國落實勞動契約驗證。 對此，成立超過20年的移工組織「台灣國際勞工協會」專員許惟棟表示很困惑，「減少仲介介入移工契約的關鍵真的在於契約驗證嗎？
2024年3月6日 · 立法院社會福利及衛生環境委員會6日邀請勞動部等部會就「我國開放印度移工對本國勞工就業市場之衝擊」進行專題報告並備質詢。 勞動部長許銘春會前受訪時表示，台灣與印度2月16日完成視訊簽署MOU，外交部也在2月26日函知勞動部，雙方已經完成換文簽署，勞動部後續會依照條約締結法規定在30天內報行政院備查、送立法院查照。 許銘春也說，完成備查後就會與印度方決議召開工作層級會議，目前還未確定時間，未來工作層級會議討論面向廣泛，包含人數、行業、來源地區及語文條件、技能等，但仍會尊重其多元文化，只要印度移工符合相關需求都歡迎。 她說：『 (原音)我們規劃是小規模試辦，後續再視狀況展開。 (記者：年底就會有第一位印度移工來嗎？ )這不一定，要看工作層級會議的討論是不是順利，所以期程上還無法判斷。
2022年2月3日 · 根據現行就業服務法規定，移工在3年聘僱期間想轉換雇主是採「原則禁止、例外同意」，也就是移工可以取得原雇主及新雇主同意後，合意轉換；期滿後，移工也可至公立就業服務機構辦理媒合登記，由新雇主接續聘僱。
2019年1月3日 · 勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心副主任王志銘指出，外勞若要轉換工作，仲介還是非常關鍵，畢竟雇主若要聘用外勞，他們也不知道要去哪裡找，還是得透過仲介。 他說：『 (原音)移工當然是希望能自由轉換雇主，但是不容易啊，國人現在找工作都不容易了，何況是外國人，雇主在哪裡？ 還是有他的難度啦。 由此可知，需要尋找新工作的移工除非自己有門路，否則所有工作機會都仍掌握在仲介手中，自然讓仲介有了可乘之機，政府應建立外籍勞工轉換雇主資訊系統，提供雙語資訊平台，一方面讓移工獲得正確消息、提供好的求職管道，雇主也可以透過此平台尋找移工，避免非法仲介從中剝削。
2016年政府廢除移工團體口中的「剝削條款」，也就是「就服法」第52條移工每3年需出國1日的規定，當時宣稱可幫移工省去高額仲介費、移工還能自由轉換雇主，不過，3年過去，沒了高額仲介費，卻出現了「買工費」，移工若想轉換雇主或是公司關廠須重新找
2022年2月18日 · 行政院會17日通過「移工留才久用方案」，讓藍領移工及僑外生可由雇主申請為中階技術人力，且滿5年後可申請永久居留。 (示意圖/圖：中央社) 為留住資深專業移工，行政院會17日通過「移工留才久用方案」，讓藍領移工及僑外生可由雇主申請為中階技術人力，且滿5年後可申請永久居留。 不過勞動部強調，藍領移工不管是要升為中階技術人力或是申請永久居留，都還是有一定門檻，保障國人就業權利。 產業界缺工嚴重，行政院會17日通過「移工留才久用方案」，未來在台灣工作滿6年以上移工，及取得台灣副學士 (專科)學位的僑外生，只要符薪資與技術條件者，可由雇主申請為中階技術人力，且滿5年後可申請永久居留，預計4月底前實施。
2024年2月13日 · 喊了多年的仲介制度改革，到底改了多少？不合理的收費與剝削，吃掉了移工出賣青春與勞力換來的微薄薪資，也讓許多雇主「等嘸對的人」；移工、雇主和仲介的三角習題如何拆解？有可能創造三贏嗎？記者帶您從台灣的移工零付費案例一起找出答案。
