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- 16.75-0.15 (-0.89%)2024/06/06 01:14 臺灣股市 將在 7 小時 46 分鐘 期間開市 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收16.90開盤17.00委買價16.75委賣價16.80
- 今日價格區間16.55 - 17.1052週價格區間9.73 - 19.55成交量28443 張平均成交量65820 張
- 市值25.640 億本益比 (最近12個月)40.85營運報告/法說會日期2024-08-07除權除息日-
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2023年6月7日 · 根據行政院去年提出的《國家人權行動計畫》，為了確保外籍移工享有尊嚴勞動與生活條件，第92號國家人權行動是「減少仲介介入移工契約」，主責機關是勞動部，關鍵績效指標是「透過雙邊會議協調移工來源國落實勞動契約驗證。 對此，成立超過20年的移工組織「台灣國際勞工協會」專員許惟棟表示很困惑，「減少仲介介入移工契約的關鍵真的在於契約驗證嗎？
2019年5月3日 · 根據勞動部統計，目前在台灣的移工已超過70萬人，桃園市移工人數高達11萬多人，是全台移工人數最多的縣市，這群來自越南、印尼、泰國及菲律賓等國的移工，除了在政府各項重大公共工程中付出心力，也為台灣長照體系補足部分人力缺口。 內政部長徐國勇3日上午在移民署長邱豐光的陪同下，前往位於桃園南崁的義美食品工廠訪視移工，徐國勇聽取公司簡報後，肯定義美直接向海外聘請移工，讓這些移工省去仲介費用，提升移工朋友的收入，也讚揚這些移工朋友是台灣經濟發展背後的無名英雄。 徐國勇當場宣布，未來將正式稱呼這些外國朋友為「移工」、而非「外勞」，外僑居留證上的居留事由也將更名為「移工」，徐國勇並將新製發的居留證親自送到移工手中，希望透過這次更名，帶動社會大眾更全面地使用較友善的用語，讓社會氛圍更尊重、包容。
2020年3月4日 · 日前俗稱武漢肺炎的COVID-19確診病例中有位非法移工引發社會議論，台灣國際勞工協會、台灣人權促進會等民間團體今天 (4日)在行政院前舉行記者會，呼籲政府在防疫作戰期間，無論移工的身分合法與否，都應將他們納入防疫體系，但現行法規的「驅離、處分、禁回合法身分」做法，只會讓非法移工被迫成為防疫破口，因此...
2021年1月6日 · 舊版的中共統戰工作條例，是於2015年5月以「試行」的名義實施。 時隔5年8個月後，新版條例拿掉了「試行」二字，並作若干變更增補變更。 其中在對台及海外統戰任務上，增補變更尤為明顯。 強化海外促統 刪除鞏固兩岸政治基礎. 舊版條例中的對台統戰任務是：「貫徹執行中央對台工作大政方針，堅持『一個中國』原則，反對台獨分裂活動，廣泛團結台灣同胞，鞏固深化兩岸關係和平發展的政治、經濟、文化、社會基礎，在實現中華民族偉大復興進程中完成祖國統一大業。 」新版的對台統戰任務則是：「貫徹執行黨中央對台工作大政方針，堅持『一個中國』原則，廣泛團結海內外台灣同胞，發展壯大台灣愛國統一力量，反對台獨分裂活動，不斷推進祖國和平統一進程，同心實現中華民族偉大復興。
2024年2月8日 · 南部科學園區發掘的西拉雅族社內遺址中，出土各式漢人錢幣、漢人日常所用的金屬首飾，也顯示外來的物質文化已經融入到部落日常生活中，都顯示在大航海時代各種文化交會下，台灣原住民也能「在地實踐」，轉化創造出獨特價值。 臺史博「跨・1624特展：世界島台灣」特展，強化原住民在17世紀面向外來勢力過程中的影響，像是達悟族的銀盔、銀胸飾等，一般認為製作原料主要來自觸礁沈沒的商船上的銀幣或銀製品，或透過交易的銀幣，代表外來的元素被吸收融入原住民的傳統文化中。
2021年3月29日 · 民眾黨籍立委蔡壁如指出，工研院2013年投資創立的半導體晶片設計公司「瀚薪科技」，主攻電動車及電動巴士，這家公司在今年2月解散後，就原封不動到到中國大陸掛牌，連商標都一模一樣，只是股東從國發基金變成中國財政部所屬基金。 蔡壁如提到，這家公司工研院耗資新台幣2100萬元技轉，國發基金也委託經濟部管理的「加強投資中小企業實施方案」投資瀚薪3,000萬元。 面對中國挖角台灣半導體人才，龔明鑫29日在立法院經濟委員答詢時表示，就他了解，工研院是非專屬授權給4家同性質公司，其他3家公司已經發展得很好，僅瀚薪科技發展得較不好，最後清算解散。 龔明鑫說：『 (原音)據我的了解比較是他是在4家公司中比較差的，其他的公司已經發展出更先進的東西出來，這家公司是沒有那個能力，只好清算解散。
2018年3月6日 · 勞基法. 特休. 加班補休. 時間：2018-03-06 21:50. 新聞引據：中央社. 撰稿編輯：李自立. 勞動部6日發布新版工資明細參考範例，未來若雇主未載明補休及特休工資明細，最高可罰新台幣100萬元。 （勞動部提供） (圖：中央社) 勞基法新制上路，若有加班補休、特休假未於期限內休畢，雇主應改發工資，勞動部今天 (6日)發布新版工資明細參考範例，若雇主未載明補休及特休工資明細，最高可罰新台幣100萬元。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，根據勞基法規定，雇主應給予工資各項目計算明細，這次公告的參考例有分簡單版和複雜版，都有把各要項列出來，雇主可按照格式內容自行另外製作。
