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勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 13:37. 【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一）. 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」. 【前言】. 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。. 其實，雇主漠視勞動權益，違反 ...
2014年11月12日 · Q10 ：被檢查的單位通常會回覆意見給勞動檢查機關，我身為檢舉勞工可以收到資方的陳述意見嗎？ 收到後，我可以向機關提出反駁或者不同意見嗎？ 答： 勞動檢查相關法令為規範行政主體與事業單位關係之法令，故勞工行政機關派員實施檢查後，事業單位所可能提出之異議或陳述意見，除非勞工 ...
2014年8月13日 · Q7 ： 什麼是勞基法第 84 條之 1 責任制的「書面約定」？ Q8 ：「工作規則」可以取代書面約定嗎？「勞資會議紀錄」可以取代書面約定嗎？ Q9 ：如果雇主沒有將書面約定送主管機關核備，會有什麼影響？ Q10 ： 適用責任制後，就沒有任何工時上限的限制嗎？
2014年7月10日 · Q 7 ： 什麼是勞基法第 84 條之 1 責任制的「書面約定」？ Q 8 ： 「工作規則」可以取代書面約定嗎？「勞資會議紀錄」可以取代書面約定嗎？ Q 9 ：如果雇主沒有將書面約定送主管機關核備，會有什麼影響？ Q 10 ： 適用責任制後，就沒有任何工時上限的
