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2024年2月7日 · 工作場所性騷擾防治與申訴調查策略技術—最新「性別平等工作法」因應專班 - 中華人事主管協會. 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？ 又有哪些該注意的程序？
2024年3月8日 · 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路</font color></B>，依照新修正之性別平等工作法第13條規定，員工人數30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施，其中防治措施內容即包括教育訓練。 其後勞動部配套制訂之「工作場所性騷擾防治措施準則」、「執行職務遭受不法侵害預防指引」，均明白要求雇主對全體員工施行「職場性騷擾防治」與「職場不法侵害」相關教育訓練。 惟企業針對上開教育訓練應如何辦理方符合法規要求？ 哪些內容適合行使管理權的主管，而非一般性員工呢？
本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
2024年4月18日 · 勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾防治教育訓練，更需有性別意識專業人士組成申訴處理單位，以完善性騷擾申訴調查流程.
Instagram（IG）等社群媒體快速獲得大家的青睞 網路口碑的形式已從文字發展到照片 甚至是影像 這種趨勢的興起也帶來資料科學分析上的新應用 日本可口可樂就從網路社群媒體中蒐集有可口可樂logo的分享照片 並開始對這些照片進行篩選
【聯強觀念短語】幹部，是浮出來的. 每個人從出生開始，浸淫在不同家庭環境，經過各種求學歷程的洗禮，加上對週遭事物、現象的觀察吸收，以及自身的閱讀學習…… 點點滴滴、日積月累，便在積累他對事物的認知、價值觀、知識與經驗 。 同樣的，當他投入職場，進入不同的產業與企業組織後，也會點滴從工作過程或公司培訓中，體會到深淺不一的經驗歷練。 成長歷程中，父母、老師、企業以及你所身處的環境，都在供給你知識經驗，提供你專業訓練，教導你學習方法；但是，卻都無法強逼你接受、迫使你改變， 惟有個人吸收能力、用心程度，才是形成不同的知識含量與經驗積累的關鍵 。 這也是為什麼長時間下來，每個人背後所形塑的認知與價值觀、累積的知識經驗、學習與做事方法，有如此顯著差異的緣故。 認知影響觀念； 觀念影響態度；
2015年10月2日 · 由沈以軒律師主講，從每月重大勞資新聞事件出發，整理分析最新法令/函釋/判決的「勞動法人資讀書會」，因應眾多受疫情影響的夥伴們要求，特別於疫情期間開放線上學習課程，讓企業雇主、人資夥伴們在家裡就能共同研習最新的勞資議題，透過系統性＆案例性了解勞資雙方權利義務，並超前佈署企業因應措施。 線上課程不分地區，疫情期間每月提供兩個全日時段，供夥伴們選擇；每個時段享有24小時內重複觀看的權利，歡迎舊雨新知把握機會，千萬不能錯過！
