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季後賽 6月 6日 TBD 8:30 下午 EDT 
塞爾蒂克 季後賽 6月 9日 TBD 8:00 下午 EDT 塞爾蒂克 季後賽 6月 12日 塞爾蒂克 8:30 下午 EDT TBD 季後賽 6月 14日 塞爾蒂克 8:30 下午 EDT TBD 季後賽 6月 17日 TBD 8:30 下午 EDT 塞爾蒂克 季後賽 6月 20日 塞爾蒂克 8:30 下午 EDT TBD 2013年9月22日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2015年7月15日 · 除非勞工經過培訓後，在工作上會有加薪或升遷等利益，否則這樣的培訓只對雇主有利， 您的情形即如同以一年最低服務年限來與培訓費用相抵，且未見有相應之加薪升遷或其他有利勞工的措施，實不符上述之原則，雇主不得要求勞工負擔此培訓費用。
2015年8月5日 · 諮詢意見： 第一、是否可以訂立勞動派遣契約？ 勞工與派遣公司簽訂勞動契約後，被派遣至要派公司工作，實務上認為如符合民法第 269 條規定，雙方約定由勞工向第三人 (即要派公司) 給付勞務，或民法第 484 條規定僱傭契約成立後，派遣公司經勞工同意，可將勞務請求權讓與第三人 (即要派公司 ...
2014年12月11日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q12 ：二個月前我具名向勞工局申請勞檢，本週詢問勞工局後知道公司早就已經被勞檢，但我一直遲遲收不到勞檢結果的回覆，除了等待還能怎麼辦？ Q13 ： 在本專欄的第一期提到，申請勞檢時「最好能夠提供相關證據」，我不知道有哪些東西可以 ...
2015年4月15日 · 勞動條件陪檢人制度 制度法源：臺北市勞動局按勞動檢查法第23條第1項規定：勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事業單位不得拒絕。 創立勞動條件檢查「陪同鑑定制度」，並訂定「台北市 ...
2012年6月30日 · (四) 收到乙方針對派遣勞工記載之出勤記錄後，計算工資及加班費，於每月 ___ 日前將上述工資及加班費匯入派遣勞工提供之帳戶。 ( 五 ) 對於派遣勞工之請假、延長工作時間、休息、休假之工資給付、獎金、分配紅利等勞動條件，不違反勞動基準法及其施行細則、勞工請假規則、性別工作平等法等 ...
2015年1月14日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q22 ：我提出勞檢申訴後，勞檢單位只發出通知請雇主提供資料供檢查，但沒有到公司中來調查，這樣檢查還有意義嗎？ Q2 3 ：申訴人或勞工可否對勞檢結果、是否裁罰提出行政爭訟？ Q24 ：調解過程中，雇主要求調解成立（如雇主立刻補滿積欠的 ...
