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2018年2月15日 · 〔即時新聞／綜合報導〕日前有一名工程師在論壇PO文年終獎金只有1萬元，讓他感嘆「年終領好爛，真不想回家過年」；無獨有偶，一名物流業的 ...
- 滿心期待年終領多少 物流主管打開一看只有「100元」 - 2024春節專區 - 自由電子報 專區
江姓主管表示，他滿心期待領年終，想說領完晚上可以去放鬆 ...
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〔即時新聞／綜合報導〕日前有一名工程師在論壇PO文##年終 ...
- 滿心期待年終領多少 物流主管打開一看只有「100元」 - 2024春節專區 - 自由電子報 專區
2018年2月15日 · 一名物流主管收到年終獎金薪資單時，還滿心歡喜，沒想到打開一看，瞬間天崩地裂；而上面印的新年祝賀，「感謝您一年的付出與努力，祝您新年順心如意」，也顯得格外諷刺。 網友在「爆怨公社」po文表示，「我真心覺得做人要知足常樂，工作上的努力付出是本份，表現良好是基本，不需特別邀功，也不需積極表現，公司一定會看到我的優秀，給予我相對的肯定。...
2018年2月15日 · 江姓主管表示，他滿心期待領年終，想說領完晚上可以去放鬆玩樂，沒想到打開年終薪資單一看，上面只寫著「年終獎金100元」，讓他傻眼的說，「給這價錢不如給我包七星，我還會說聲謝謝！
- 台灣老闆老謀深算：喜歡用年終獎金買「工作穩定度」
- 台灣員工常見誤區：把底薪當全薪，怎麼算都覺得少
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台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你，基本上是為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。 很多公司入職時，是簽年薪 13 個月或 14 個月，但真實的發放，大多不一定會參照合約的字面上所言，大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效，乘出一個發放金額，於是呢？大部分的資方，老謀深算的很，畫大餅說年薪保幾個月，根本沒這回事，很多人領到的獎金，往往比自己想的少很多。
AY 拿出一整年薪資條說，一邊按著計算機，說我寧可跟你一樣高底薪啊！算完年薪還是比你少很多耶！我跟她補了一槍說，年終是按照底薪計算而非全薪計算。 我很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。假設你月薪 5 萬，以為年終 2 個月會給 10 萬整，但真相其實是這 5 萬又會拆分出部分的伙食津貼，扣福委會、勞健保等等，月薪 5 萬是 Base Salary 而非 basic salary，Base Salary 跟 Basic Salary 在英文的概念是完全不同的，台灣人大多不知道其細微的差異，Basic Salary 只是 Base Salary 的一小部分。 回到月薪 5 萬的員工為例，你的底薪應是 4 萬多元左右，年終保 2 個月好了，你估計會領到 8 到 9 萬，而這些錢呢？都必須納入...
年終還有一個影響甚大的因素，是 BU 營收狀況，尤其是上市、上櫃的大公司，每個 BU 的 Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹。 每個公司說到分錢，就是在做資源分配，我自己在發獎金時，曾被主管發現我的獎金怎麼那麼少，那時候我還是個菜鳥沒多想，後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制，她的 BU 整體績效較好，領到的還算滿意，這件事讓我很無言，從職場小白中覺醒，原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素，身為知道真相的人，永遠都要有良好的心理建設啊！更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。 說了那麼多，大家可以思考看看，原來自己的年終，背後是參雜那麼多不客觀的因素。台灣中小企業那麼多，更不能保證每家公司的薪資制度都很透明、公平公正。決...
2018年2月15日 · 〔即時新聞／綜合報導〕日前有一名工程師在論壇PO文##年終獎金只有1萬元，讓他感嘆「年終領好爛，真不想回家過年」%%http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2342836##；無獨有偶，一名物流業的主管原本滿心期待可以領到滿意的年終獎金，結果
2024年2月5日 · 依 104 人資學院報告，高級主管「績效需改善」，年終平均僅 1.2 個月，會同時低於「績效卓越」和「績效符合標準」的一般主管和一般員工；差距最大時，會比「績效卓越」的一般主管領到 2.64 個月、還低 1.44 個月。
2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
