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原則：年終考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額 (含本俸〈年功俸〉+各項加給)為準。 如果受考人在考績年度內經依法核派代理或兼任職務，並依規定支領代理或兼任職務加給，而於次年1月1日已不再代理或兼任職務者，其考績獎金的各項加給，應以考績年度內實際代理或兼任職務時所支各項加給及月數，按比例計算，其餘未代理月數則以所任職務所支各項加給，按比例計算，兩者合計，再加計次年1月1日的本俸 (年功俸)數額後發給。 很多時候，受考人如符合上面 的情形，按比例來計算考績獎金會比較有利，可是有些時候，像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時，就回歸原則，也就是以次年1月1日俸給總額為準。 簡單來說，就是計算二者並比較後，以最有利 (較多獎金)的標準來發給同仁的考績獎金。
2022年2月21日 · 所以教育人員、公營事業人員或政務人員轉任公務人員時，雖然可以併資辦理年終考績，但因為他們轉任前不是考績法的適用對象，縱使轉任公務人員後的俸給總額與轉任前的薪資相比是減少的，也沒辦法依考績法施行細則第9條第2項的規定計算考績獎金 ...
首先，依考績法第7條第1項規定，年終考績甲等且已敘年功俸最高俸級者，給與2個月俸給總額的一次獎金。 小潤因為109年年終考績拿到甲等且已敘年功俸最高俸級，所以依規定可以拿到2個月俸給總額的一次獎金唷！ ٩ ( ∂‿∂ )۶. 那這個「俸給總額」的基準是什麼呢？ 依考績法第18條及同法施行細則第9條第1項規定，年終辦理的考績結果，應自次年1月起執行，且考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額為準。 所以，小潤考績升等結果自110年1月起執行，110年1月1日核敘「薦七年功俸4級535俸點」，而年終考績獎金也是以小潤110年1月1日的俸給總額為基準。 這樣答案就出來啦！ 小潤109年的考績獎金就是以「薦七年功俸4級535俸點」為基準，發給2個月俸給總額的一次獎金啦！
請問小編，受考人如於110年度有擔任主管職2個月，那麼計算考績獎金時是否要加計主管加給，又是否要按比例計算呢？
110.2.8 公務人員考績小常識 樂考績獎金怎麼算？ 常見疑問分享給你知-第1彈 Q：普考及格的現職委任公務人員A君又考上高考，在109年12月2日分配到新機關（同日到離職）實施訓練並經機關先行派代。
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2021年4月6日 · 依考績法施行細則第9條第4項規定，公務人員在考績年度內依法代理或兼任職務，且依規定領有代理或兼任職務的加給，其考績獎金的各種加給，除了次年1月1日還繼續代理或兼任者，其餘都是以實際代理或兼任職務月數按比例計算喔！
Facebook. 110.5.31 📍公務人員考績小常識-常見疑問分享給你知📍 Q：D君在109年1月生下小北鼻👶👶👶（恭喜！. 恭喜！. ），於是在1月到3月請娩假，接著辦理育嬰留職停薪，並在7月31日回職復薪後連續任職到年終，那麼機關於年終辦理D君109年另予考績時，是否要 ...
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