搜尋結果
勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-承保業務-保險費-一般單位勞工保險被保險人與投保單位保險費分攤金額表-一般單位保險費分擔金額表. 一般單位保險費分擔金額表. 凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。 應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。 不適用就業保險之勞工，如雇主、外籍移工 (外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，已參加勞工保險，僅計收勞工保險費。 受僱勞工之雇主或所屬機構僱用員工不滿5人，或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保，僅參加就業保險者，只計收就業保險費。
- 保險費費率及負擔比例
一、保險費率. 依照勞工保險條例第13條規定，自112年1月1日 ...
- 保險費費率及負擔比例
、勞保單位負擔:普通事故保險費=投保金額*普通保險費率11%*70% ;就業保險費= 職業災害保險費=投保金額*0.10% 、勞退單位負擔:勞退投保金額*6% 、健保個人負擔=投保金額*5.17%*30%*(1+ 眷屬人數) 、健保單位負擔=投保金額*5.17%*60%*(1+0.56) (0.56 為平均眷口數) 、外籍人士( 若為本國籍人士配偶除外) 及年滿65歲者,就業保險費不計算。 、災保法月投保薪資上限訂為72,800 元,下限訂同基本工資(113 年為27,470元)投保金額*就業保險費率1%*20%投保金額*就業保險費率1%*70%; 0.10% 5.17%*30%*(1+ 5.17%*60%*(1+0.56) ) 11%*20% 11%*70% (0.56. 6.
2023年10月31日 · 2024年（民國113年）勞保及就保費用分擔金額參考用表 - Workforce勞動力量. 因應基本工資調漲（月薪制調漲為27,470元；時薪制調漲為183元），因此投保薪資第一級將配合變更為27,470元，而原本的第一級26,400元級距則變更為部分工時級距。 針對投保薪資級距的部分，我們如往年一樣從勞工保險局網站中節錄「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表.
其他人也問了
勞保費率是多少?
勞保如何計算?
勞工保費新增負擔多少?
勞保是什麼?
- 「勞保費」是如何計算的？
- New【2023最新版】勞工保險投保薪資分級表（113年1月1日起適用）
- 「勞保」、「就保」保險費計算公式（附勞工／雇主試算舉例）
- 雇主「高薪低報」省保費？違法也影響勞工權益
根據政府明訂的《勞工保險條例》「勞工保險」所提供的保障包含：生育、傷病、失能、老年及死亡等給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度一般「勞保」的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。 1. 《勞工保險條例》第2條：勞工保險之分類及其給付種類如下： 1.1. 普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 1.2. 職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 由於許多企業多會先幫員工代扣勞健保的費用，其中大家最常會產生疑問的是「勞保投保級距」、「個人／雇主負擔保費」，因應基本工資的逐年調整，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。
什麼是一般常稱的「勞保級距」呢？通常是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。 目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為13級，最低的第1級通常會對齊「基本工資」，因此常會有基本工資若調漲，會同時牽動「勞保級距」的說法。 因此我們可整理出以下「最新版本」的「勞工保險投保薪資分級表」。
「勞就保」個人保險費計算公式（附試算舉例）
根據勞動部公佈，2023年勞保費率12%（其中包括勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%），可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 假設以月投保薪資27,470元計算，27,470Ｘ12%Ｘ20%＝659，保費約為659元。落在這個級距（25,251 元至27,470 元）的勞工，每個月得自行負659元勞保費用。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
「勞就保」雇主保險費計算公式（附試算舉例）
由於「勞就保費率」以12%計算，假設以月投保薪資27,470元計算，27,470Ｘ12%Ｘ70%＝2307.48，保費約為2308元。落在這個級距（25,251 元至27,470 元）的勞工，雇主每個月得負擔2308元的勞保費用。
【補充資訊】「勞退」計算公式
勞工退休金（一般常簡稱為「勞退」），是勞基法規定雇主需保障勞工退休時可獲得的退休金，因此「勞退新制」中建立「個人退休金專戶」的制度，要求雇主每月需為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金；勞工部分則可視個人意願另提退休金。 這部分的資訊也請企業人資可參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」；勞工也可使用「勞工個人退休金試算表」功能，計算自己在「勞退新制」下預估的個人退休金。 延伸閱讀：勞退「舊制」、勞退「新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看，一次看明白！
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。 相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項） 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳...
2、勞保費率112年1月起調整為12%(普通事故保險費率11%+就業保險費率1%)。. 被保險人20%、投保單位70%、政府10%。. 3、健保自110年1月1日起費率由原4.69%調整為5.17%。. 被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府負擔補助10%】。. 4、健保自113年1月1日起調整平均眷口數為0. ...
2022年9月30日 · 勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險 (普通事故)保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，112年依法調整為12％。 又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。 以111年6月一般單位被保險人之平均投保薪資35,071元估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加122元，勞工每月負擔保險費增加36元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資29,125元估算，工會被保險人每月負擔保險費增加87元，政府補助保險費每月增加59元。
