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2021年11月15日 · 晶圓代工龍頭廠台積電積極擴大國內外布局，今年不僅招募 9000人，規模創史上新高，並調整薪酬結構，固定薪酬大舉調高 20%，提升人才留任與招募上的競爭力。
2019年7月2日 · 鴻海、台積電、聯發科「基層員工」真實薪資大揭曉. 鉅亨網. 2019-07-02. 分享本文. 證交所公布平民版員工薪酬，半導體員工薪情最好。. 【為什麼我們要挑選這篇文章】為改善台灣薪資不透明的問題，2019年6月底主管機關「破天荒」求上市櫃企業公布「非 ...
2020年11月13日 · 晶圓代工廠台積電內部今天公告，自明年 1 月 1 日起，將對公司直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，固定薪酬將調高 20%。 台積電表示，員工是公司最重要的資產，台積電一直秉持這理念照顧員工。 隨著公司快速成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標，台積電決定進行薪酬結構調整，提升人才留任與招募上的競爭力。 台積電內部今天公告，自明年 1 月 1 日起， 將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬 。 這次薪酬結構調整，不影響年度調薪作業。 編按：一般公司會把股票分紅給員工，好讓公司持有更多現金，台積電此次政策將分紅轉成薪水，直接發送現金給員工，有人推測台積電股票將大漲，真是如此嗎？
其他人也問了
台積電為什麼要調薪?
台積電分紅會調薪嗎?
台積電為什麼要給員工一個在同業平均水準以上的福利?
2020年12月21日 · 未來大學畢業進台積電的起薪將提高到 4.56萬，碩士的起薪原為 4.5 萬，更一口氣提升了近 1 萬元。 但分紅也可能會依獲利提撥比例調降。 讓員工不禁疑惑，這種「假性加薪」目的到底是什麼？ （責任編輯：郭俐伶） 2021 年開始，台積電將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，調薪背後，其實有台積電打造長期人才競爭力的盤算。 2020年11月，台積電員工都收到一封由董事長劉德音、總裁魏哲家聯名寄出的信件。 「自明年 1 月 1 日起，我們將對由台積公司直接聘雇之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提升人才留任與招募上的競爭力。 此薪酬結構的調整，將不影響年度調薪作業。
2020年6月2日 · 台積電去年員工薪資總額869.09億元，共有4萬4050人，平均員工薪資197.3萬元。 【為什麼我們挑選這篇文章】台積電是不少理工科畢業學生的志願之一，除了能進到頂尖產業之外，誘人的薪水跟紅利也是一大考量。
2024年4月23日 · 台積電宣布今年例行性調薪 3% 至 5%，基本上與往年相同，個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等多項條件而定；台積電今年也預計在台灣招募 6000 名員工，包含工程師與技術員，據報導，碩士畢業新進工程師的平均年薪可望上看新台幣 200 萬元。
2021年12月27日 · 台積電今年開出 9,000 個職缺、固定薪酬大舉調高 20%，並同步擴大海內外投資，持續擴增南科廠 5 奈米製程產能，最先進的 3 奈米製程技術也將在明（2022）年下半量產，也因海內外新廠產能持續擴增，台積電明年將維持大規模徵才。
