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原則：年終考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額 (含本俸〈年功俸〉+各項加給)為準。 如果受考人在考績年度內經依法核派代理或兼任職務，並依規定支領代理或兼任職務加給，而於次年1月1日已不再代理或兼任職務者，其考績獎金的各項加給，應以考績年度內實際代理或兼任職務時所支各項加給及月數，按比例計算，其餘未代理月數則以所任職務所支各項加給，按比例計算，兩者合計，再加計次年1月1日的本俸 (年功俸)數額後發給。 很多時候，受考人如符合上面 的情形，按比例來計算考績獎金會比較有利，可是有些時候，像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時，就回歸原則，也就是以次年1月1日俸給總額為準。 簡單來說，就是計算二者並比較後，以最有利 (較多獎金)的標準來發給同仁的考績獎金。
依考績法第18條及同法施行細則第9條第1項規定，年終辦理的考績結果，應自次年1月起執行，且考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額為準。 所以，小潤考績升等結果自110年1月起執行，110年1月1日核敘「薦七年功俸4級535俸點」，而年終考績獎金也是以小潤110年1月1日的俸給總額為基準。 這樣答案就出來啦！ 小潤109年的考績獎金就是以「薦七年功俸4級535俸點」為基準，發給2個月俸給總額的一次獎金啦！ #公務人員考績 #考績獎金 #年功頂 #考績升等. 195. Most relevant. 110.11.8 💡考績獎金怎麼算？ 常見疑問分享給你知-第4彈💡 小潤在機關擔任辦事員多年，107年年底陞任薦任科員！ ...
依考績法細則第9條第1項第2款規定，阿成110年的考績獎金應依考績結果，以111年1月1日和他相同等級且支領相同俸給項目的現職公務人員的俸給總額發給，所以如果上述現職公務人員111年1月1日的俸給總額因為待遇調整而增加，那麼阿成110的考績獎金也會以「調增後」 的金額發給喔！ 不用再翻箱倒櫃找法條了喔！ 小編來補充一下規定～ 考績法細則第9條第1項第2款規定：「12月2日以後撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡、留職停薪期間考績年資無法併計或轉任（調）不適用本法規定之機關，經依本法辦理考績者，其考績獎金依考績結果以在職同等級且支領相同俸給項目者次年1月1日之俸給總額為準。 #公務人員考績 #調薪 #考績獎金 #小編是暖編. 169. 111.3.21 💡考績獎金怎麼算？
110.2.8 公務人員考績小常識 樂考績獎金怎麼算？常見疑問分享給你知-第1彈 Q：普考及格的現職委任公務人員A君又考上高考，在109年12月2日分配到新機關（同日到離職）實施訓練並經機關先行派代。109年A君是用原職務(委三本二)打考績，訓練津貼則是比照委五本五俸給標準支領，那考績獎金是否也是 ...
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2022年2月21日 · 必須是考績年度內職務異動前後都適用「考績法」的公務人員年資才能依考績法施行細則第9條第2項規定計算考績獎金喔！ 所以教育人員、公營事業人員或政務人員轉任公務人員時，雖然可以併資辦理年終考績，但因為他們轉任前不是考績法的適用對象，縱使轉任公務人員後的俸給總額與轉任前的薪資相比是減少的，也沒辦法依考績法施行細則第9條第2項的規定計算考績獎金唷！ #公務人員考績 #考績獎金 #轉任人員. 96. 2 comments. 23 shares. Most relevant. 111.2.21 🛎考績獎金怎麼算？ 常見疑問分享給你知-第5彈🛎 阿偉很久以前是公務人員，後來為了實踐因材施教的理想，轉換軌道當了多年的老師🧑🏫，一直到110年6月又轉任公務人員。 ...
2021年4月6日 · 依考績法施行細則第9條第4項規定，公務人員在考績年度內依法代理或兼任職務，且依規定領有代理或兼任職務的加給，其考績獎金的各種加給，除了次年1月1日還繼續代理或兼任者，其餘都是以實際代理或兼任職務月數按比例計算喔！ 所以B君今年另予考績獎金，有關代理組長職務的各種加給部分，要按實際領有代理職務加給月數（1個月）占其今年考績考核期間（7個月）的比例，也就是以1/7的比例去計算喔！ #公務人員考績. #考績獎金. #代理職務. #另予考績. 127. 4 comments. 42 shares. Like. Comment. Most relevant. 梁吃冰. 梁師穎. Bo Dhi Yang. 詐領考績獎金應送法辦--論公務員之失職與違法.
2017年11月23日 · 年終獎金發放需秉持三原則 1.制度化：依照獲利公式，計算獎金基礎 2.績效化：不應只考慮職級權重，更應該考慮的是績效表現。 3.團隊化：團隊績效應該更甚於個人績效 只有這樣，獎金才會公平些，另外，別拖拖哈拉的，改成季度發放也可以。
