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依考績法第18條及同法施行細則第9條第1項規定，年終辦理的考績結果，應自次年1月起執行，且考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額為準。 所以，小潤考績升等結果自110年1月起執行，110年1月1日核敘「薦七年功俸4級535俸點」，而年終考績獎金也是以小潤110年1月1日的俸給總額為基準。 這樣答案就出來啦！ 小潤109年的考績獎金就是以「薦七年功俸4級535俸點」為基準，發給2個月俸給總額的一次獎金啦！ #公務人員考績 #考績獎金 #年功頂 #考績升等. 195. Most relevant. 110.11.8 💡考績獎金怎麼算？ 常見疑問分享給你知-第4彈💡 小潤在機關擔任辦事員多年，107年年底陞任薦任科員！ ...
依考績法細則第9條第1項第2款規定，阿成110年的考績獎金應依考績結果，以111年1月1日和他相同等級且支領相同俸給項目的現職公務人員的俸給總額發給，所以如果上述現職公務人員111年1月1日的俸給總額因為待遇調整而增加，那麼阿成110的考績獎金也會以「調增後」 的金額發給喔！ 不用再翻箱倒櫃找法條了喔！ 小編來補充一下規定～ 考績法細則第9條第1項第2款規定：「12月2日以後撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡、留職停薪期間考績年資無法併計或轉任（調）不適用本法規定之機關，經依本法辦理考績者，其考績獎金依考績結果以在職同等級且支領相同俸給項目者次年1月1日之俸給總額為準。 #公務人員考績 #調薪 #考績獎金 #小編是暖編. 169. 111.3.21 💡考績獎金怎麼算？
C君109年年終考績獎金的各種加給，本來要按C君109年實際代理職務的月數比例計算(薦七專業加給×10/12＋薦九專業、主管職務加給×2/12)，但是重點來了，如果依C君考績升等核敘薦八的專業加給數額去計算，考績獎金竟然比較多耶！
2022年2月21日 · 必須是考績年度內職務異動前後都適用「考績法」的公務人員年資才能依考績法施行細則第9條第2項規定計算考績獎金喔！ 所以教育人員、公營事業人員或政務人員轉任公務人員時，雖然可以併資辦理年終考績，但因為他們轉任前不是考績法的適用對象，縱使轉任公務人員後的俸給總額與轉任前的薪資相比是減少的，也沒辦法依考績法施行細則第9條第2項的規定計算考績獎金唷！ #公務人員考績 #考績獎金 #轉任人員. 96. 2 comments. 23 shares. Most relevant. 111.2.21 🛎考績獎金怎麼算？ 常見疑問分享給你知-第5彈🛎 阿偉很久以前是公務人員，後來為了實踐因材施教的理想，轉換軌道當了多年的老師🧑🏫，一直到110年6月又轉任公務人員。 ...
2021年4月6日 · 在計發B君今年的另予考績獎金時，B君代理組長職務的各種加給，要怎麼按比例計算？ 究竟分母是12還是7呢？ A：先說答案，分母是7喔！
依考績法第7條第2項規定，用來計算考績獎金的「俸給總額」，指的是「公務人員俸給法」所定的本俸或年功俸及其他法定加給，所以應以A君次年1月1日晉級後的委三本三來發給考績獎金，A君次年1月1日實際領的「訓練津貼」並不是公務人員俸給法所定的本俸或年功俸及法定加給，所以沒有辦法以津貼來發給考績獎金喔！ #公務人員考績. #考績獎金. 154. 10 comments. 24 shares. Most relevant. 冠軍. 請教 銓敘部小編：同上案例，因年終工作獎金是以12月份所支待遇基準為計算基準，那A君年終工作獎金計算基準應以原職務 (委三本二)?還是依訓練津貼比照委五本五俸給呢? 26w. Edited. Paulson Su.
恭喜！），於是在1月到3月請娩假，接著辦理育嬰留職停薪，並在7月31日回職復薪後連續任職到年終，那麼機關於年終辦理D君109年另予考績時，是否要將D君列入考績甲等人數比率計算呢？
