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2017年4月19日 · 因為女工現象蔚為風潮，1979年，中影製作了由秦祥林、陳秋霞主演的電影《一個女工的故事》。 1980年代初期，工人作家楊青矗也陸續發表《外鄉女》系列小說，《外鄉女》後來也改編為戲劇，從2017年4月起在民視播出。
2018年5月11日 · 而關於身高，一項研究證實了異性戀中男女的身高差距（男高女矮）和女性的幸福感呈正相關性。. 一般人都知道，女性會傾向喜歡比自己高的男性是基於演化的關係；但並不知道高個子的丈夫是否會讓妻子更高興。. 這項調查了 7850 對異性戀伴侶的研究 ...
- 家庭資訊是個人隱私，不可為履歷其中選項
- 我打從心底不相信資料會受妥善保管，況且我又不是你員工
- 台灣文化的奴性思維過於濃烈，從履歷就能看出
- 我可以請公司提供本人所申請的職缺離職率是多少嗎？
- 我們的權益早從履歷表上，就開始了凌遲程序
（大濕按：讀完後，建議要看文尾的警語，不然你會以為大濕要叫你搞公民不填個資運動） 最近想找份新工作，所以又開始我的投履歷，赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化，大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了；在台灣，平均一個 104 的履歷會有 5～7 頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。 其中包括照片、生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊；甚至連血型、星座、與病例，都要赤裸裸的釘在履歷十字架上。我們彷彿很習慣這種待遇，但看看國外，是否都是如此？ 其他國家我不確定，但美國我待過，申請過工作，也面試多家華爾街銀行。但老美的履歷薄薄的僅有一張（如下圖）。迫不得已的履歷，才會增加至兩張。如果你的家當是三張，會被笑不夠專業，或是誤以為是賣身契。 為何如此袖珍？有無歷史典故？有，這叫人權，或是說...
這點我真是不解，到底你是要我為你效勞，還是準備幫我搞個家族企業，為何連祖宗十八代都要牽扯進來。這點，根本不要指望老美員工提供了，他們會認為你是在公然挑釁。 況且，為何這份更詳細的員工資料表，要在初步面試時就提供？我很有可能不會被貴公司錄取啊？機率約莫是 8 成，但你敢不配合嗎？不合作，機率就會升至 100％。國會諸公們，你們都跑哪去了？為何不立法遏止這行為？ 此外，有些公司還要提供體檢、退伍令、薪資單、成績單、畢業證書、離職證明、多益等垃圾佐證。 那這些內部文件會被銷毀嗎？還是當作公司文件，留著做後續的行銷用，甚至賣給行銷公司？以台灣個資保護法的縝密度，與小弟每日接到的電話與 Line行銷而視，我打從心底不相信資料會受妥善保管。況且，我又不是你員工。
我想很多覓職的朋友會有這個經驗，就是面試 10 次，就要填 10 次不同的個人資料表，且都要用筆寫，有些還要提供自傳、申請目的、讀過的 3 本書、最難忘的挫折、最自豪的經驗、以及個人 5 年後目標。通常填寫完畢後，就花了半天時間，10 次的申請數，就要蹉跎 10 次的光陰。 除此之外，別忘了還有討人厭的筆試。你要申請 10 次工作，也要考 10 次的作文申論。有些大型公司，為了確保員工的卓越度，會將考試搞得很冗長，常常一次測驗，會比上一天班還累。那這些補償，是否能向公司討？ 也許你會問，公司之所以花那麼多的測驗在你身上，是看看你是否有誠意，會為這份工作付出心血，如果連申請表都不願意詳細填寫，意味著你的不稱職。喔，是如此嗎？我的經驗是，公司常常會在一開始時，給你這種曉以大義的道德勸說，讓你乖乖...
如果資方能夠要求勞方在申請工作時，提供如此鉅細靡遺的個人資料，那是否可請公司的營運單位，提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。 或更棒的是，請提供公司前三年的財務報表與成本結構，員工的單位成本與報酬率。此外，請提供本人所申請的職缺離職率是多少，解釋前 3 任與現職 3 位的薪資結構，與前職被 fire 的理由，並請主管陳述解僱原因與員工的答辯；請將這些答辯檔案化，並向勞工局立案。這樣，不是會有更客觀的談判平台嗎？至少資訊是對稱的。 也許你會問，大濕啊，你真會哭爸耶，應徵工作本來就要測驗你的成績啊，考個試又怎麼了。喔，是嗎？如果跟你說，除了某些需要專業技術的工作如 NASA、國安局、或醫療機構外，一般而言，美國企業（位於美國外就不一定，像台灣的美企）是不允許測驗的...
所以剔除外表、智商、學術測驗、個人資訊、家庭背景、個人自傳、家庭病史、犯罪紀錄外，老美都是如何應徵員工啊？就三項，一為學歷、二為經歷、三為縝密的面試。 美國企業光面試可能就會舉辦 3 次，像我之前在高盛申請的暑假實習，就歷經 5 個不同的單位主管審核，包括海外主管使用視訊設備；分 3 天進行。但途中不會耽誤你一分鐘考試，或填全家的身份證字號與是否健在。 其他如專長、證照、興趣也會納入考量，但不是主要部份。也就是這個原因，老美的履歷表，只有薄薄的一片。 也許你會說，老美的僱用標準太低了，無法充分反應員工的資質。喔！既然這樣，為何台灣的企業那麼弱，擠進全球前 500 大的僅有兩手指數字；而老美卻包辦一半，所以別給我這廢話。 如果你的企業有競爭力，通常面試官會有優異的直覺，能在面試這道關卡，就挑出...
2019年4月10日 · 我的薪水，在台灣全體勞工裡面是高還是低？. 行政院主計處的薪情平台，有個叫「個人薪情比比看」的功能，只要輸入年薪，就會顯示自己薪資在全體員工中的相對位置，讓人了解自己的薪資水準。. 首先，先輸入自己的年薪：. 接著，選擇自己想要 ...
2019年11月19日 · 黃懷容 2019-11-19. 驅使一個人愛上羽球的原因有很多種，而其中一種應該就叫做「小戴」。 「小戴」，我想無論是愛看羽球比賽的人，還是單純瀏覽新聞的人都會經常聽到的名字，因為這也正是我們「穎迷」用來稱呼這位世界羽球球后的方式。 他是首位奪得《全英賽》和《亞洲羽球錦標賽》冠軍的台灣選手，他拿下台灣《亞洲運動會》史上第一面羽球金牌，他是台灣羽球史上最年輕成為甲組的選手，也是世界球后最長紀錄保持人⋯⋯ 但最重要的還是，他是那個不被頭銜綁住，始終在場上隨心所欲起「浪」的——戴資穎。 小戴在他的Instagram貼文中有這麼一段帥氣. style=”color: #800000;”> 「每一次比賽所追求的永遠只有在場上的表現，以及自己身體上的一切，所有的頭銜都只是一時的，更不用說我會在意。
2021年1月13日 · 文 / 聯合報 記者張睿廷 報導. 許多人為了改變體態、增加肌力，下班後就去健身房重訓，但若專業知識不足，或沒有專業教練在旁指導，很容易導致重訓效果不佳或是受傷情形發生。 醫師建議，不管任何訓練都要適度，循序漸進，並把安全擺在第一，有健康的身體，才有辦法長期訓練，達到重訓目的。 Q：想在短時間看見重訓效果，可以專注只練某個肌群嗎？ 土城醫院骨科醫師楊正邦表示，一般來說，重訓可以達到兩種目的，一種是力量的提升，另一種則是外型的變化。 若只是要提升力量，可以針對單一肌群來做訓練，這樣的確能在短時間就達到一定效果，可使重訓目標部位的力量增加。
2020年12月10日 · 與胖瘦、年齡、身高無關，每個人都能透過骨架分析，掌握適合自己的設計與材質，藉由時尚穿搭來提昇魅力。 選對「設計」與「材質」，每個人都能很美！
