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2019年7月2日 · 以產業來看，半導體業表現最好，聯發科以平均年薪 270.5 萬穩坐冠軍。 而從集團來看，鴻海集團待遇相對突出，鴻準、鴻海均達200萬。 （責任編輯：施怡婷）
- 台積電預計提升 20% 固定薪酬
- 聯發科搶才，碩士畢業上看 200 萬年薪
- Intel 獎金，特別針對人才推薦加碼
隨著營運成長，廠商人力需求同步增加，其中，晶圓代工龍頭廠台積電積極擴大國內外布局，今年不僅招募 9000人，規模創史上新高，並調整薪酬結構，固定薪酬大舉調高 20%，提升人才留任與招募上的競爭力。 台積電除具強大磁吸建構產業鏈的實力，其優渥的員工福利向來為外界欣羨，台積電今年擴大徵才規模，並大幅調高固定薪酬，使得人力市場競爭進一步加劇，聯發科等半導體廠無不積極應對。 ♦ TO 推薦閱讀：貝佐斯「當場錄取」了這位員工，這是他在面試時問的 2 個問題
聯發科今年搶在 9 月開學就展開徵才，延攬明年應屆畢業生，透過預聘制度，鎖定新鮮人。聯發科並祭出高薪爭取人才，碩士畢業年薪上看 200 萬元，博士畢業上看 250 萬元。 聯發科同時內部鼓勵員工推薦優秀人才，推出價值超過 5 萬元的頂級人體工學辦公室神椅、Gogoro 電動機車等獎勵。聯發科更首度提供轉職專業人員限時報到獎金，在今年 10 至 12 月報到的專職專業人員，將依資歷加發限時報到獎金 15 萬至 25 萬元。 面板驅動 IC 廠聯詠也決定於 11月底進行結構性調薪，明年例行性調薪持續進行，將於員工到職日進行調薪。此外，明年起針對 0 到 6 歲員工幼兒，每月一個小孩發放 5000 元的育兒津貼。 ♦ TO 推薦閱讀：不當主管，哪家半導體業薪水高？聯詠、聯發科、祥碩排前三，擠下台積...
英特爾（Intel）積極在台徵才，尤其希望廣徵女性人才，特別祭出高於業界的推薦獎金，英特爾員工推薦男性新成員可獲新台幣 8 萬元，女性更達 16 萬元。 面對競爭的人力市場，艾司摩爾（ASML）今年除 3 月底例行調薪外，還特別於 7 月再度調薪，兩次調薪幅度共近 10%。 面板廠群創決定明年提前至 1 月 1 日，為員工調薪，大學畢業工程師薪資最高可達 4 萬 4000 元，碩士畢業關鍵職位最高可至 5 萬 8000 元。 除提高員工薪資福利外，包括台積電、聯發科及 ASML 等多家廠商也都紛紛找來網紅助陣，透過網紅對年輕人的強大影響力，讓更多人才能夠更認識公司。 ♦ TO 推薦閱讀：薪資談判 SOP 看過來！職場大老三大心法，手把手教你怎麼跟老闆談加薪 台積電表示，近年運用多元的形式與管...
2021年7月1日 · 從以下兩張表格中可以看到， 無論是薪資平均數或薪資中位數，聯詠、聯發科、祥碩都佔據前三名。. 109 年度半導體業「非擔任主管職務之全時員工薪資」的 薪資平均數 。. 上圖為 109 年度半導體業「非擔任主管職務之全時員工薪資」的 薪資平均數 ...
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聯發科為何招募優秀人才?
聯電有加薪嗎?
聯發科什麼時候開學?
聯電今年招募多少人?
2021年12月27日 · 為延攬明年應屆畢業生，聯發科祭出高薪爭取新鮮人人才，碩士畢業年薪上看 200 萬元，博士畢業更上看 250 萬元。 ♦ TO 推薦閱讀： 聯發科展望明年「兩好一壞」！ 《彭博》：2022 台灣關鍵地位不變. 招募重點： 韌體開發、數位 IC 設計、類比 IC 設計、射頻 IC 設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線網路、智慧物聯網等主要產品線。 工作地點： 新竹、竹北及台北辦公室. 即刻加入聯發科. 聯詠員工育兒津貼每月、每個小孩 5000 元. 除了台積電、聯電、聯發科之外，面板驅動 IC 廠聯詠也在 11 月底進行結構性調薪，明年例行性調薪持續進行，將於員工到職日進行調薪。
2022年2月21日 · 例如聯發科提供頂尖工程學校畢業生的月薪達到新台幣 8 萬 3000 元。 加上紅利，相關科系畢業生 年薪可能超越新台幣 200 萬元 ；若有幾年工作經驗，年薪還可達到新台幣 300 萬至 500 萬元。
2019年3月7日 · IC 設計大廠聯發科 9 日將參與台大校園徵才博覽會，聯發科表示，今年將提供碩士畢業生保障年薪 100 萬元起跳、博士 150 萬元以上的高薪，招募逾千名研發創新人才。
2022年1月12日 · 聯發科 則是在去年年中就釋出徵才訊息，當時還祭出「限時報到獎金」，在年底前報到者可獲得 15 萬至 25 萬元，攬才態度積極，針對應屆畢業生，聯發科則祭出高薪爭取新鮮人人才，碩士畢業年薪上看 200 萬元，博士畢業更上看 250 萬元。
