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2015年7月15日 · 」今年3月初到職，4月中公司突發狀況停業，5月底時考核通過，6月初開始先辦留職停薪，但已經被扣培訓費2萬8千元，若我想離職，請問我可以要求公司退費嗎？
2013年12月17日 · 在法律上，因為 W 的資方違反勞基法第 22 條（工資應全額直接給付勞工）及第 26 條（雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用），所以 W 完全可以按照勞基法第 14 條第 5 項（雇主不依勞動契約給付工作報酬）不經預告終止契約且不需給付最低服務限
2016年2月15日 · 例如以提供海外進修或証照考試訓練的費用為由，限制最低服務年限，如果違反必須返還，以規避禁止預定違約金的規定。 但是法院還是以保護勞工離職自由的觀點來審查，認為勞工如果是基於雇主業務上的必要被指定參與訓練時，該費用的返還約定實質上是 ...
2013年8月16日 · 【說明】雇主就算獲得工會或勞資會議的同意，雇主依法仍然不可以強制勞工加班，依〈勞基法〉第42條的規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 換言之，勞工可以基於健康或其他正當理由而拒絕加班。 如果雇主違反這項規定，執意要勞工加班，雇主就有觸犯刑事責任之虞，依〈勞基法〉第77條應處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。 更嚴重的是，如果雇主以強暴或脅迫等非法的方法來強制勞工加班工作，此時，雇主面臨的是更重的刑事責任，依〈勞基法〉第75條規定應處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。
2013年9月10日 · 這些惡性關廠的故事十幾年來從未改變，除了企業名稱不同，其餘都是「亳無新意」的積欠薪資、積欠資遣費、積欠勞 健保費，以及動輒以億元計的龐大債務。
2012年3月21日 · ＊課程費用：全額參訓費用 3,600 元 (報名時應繳交全額費用，待課程結束後由職訓局核發補助部份)，行政院勞委會職訓局補助 2,880 元，參訓學員自行負擔 720 元。
2015年6月15日 · 然而，依照您的說明，雇主根本沒有為您支付相關培訓費用，只是在您到職時做一般工作交接而已，難認具備必要性。 對於無必要性之條款，在法律上即應認為無效。
