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  1. 三輪電動代步車 - 購物搜尋結果

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  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（二） @ 勞動 ...

    2014年7月10日 · 答：勞動基準法(以下簡稱勞基法)第84條之1明文規定，經中央主管機關核定公告之工作者，方才能以書面約定排除《勞基法》有關第30 條、第32 條、第36 條、第37 條、第49 條的規定(是否為適用責任制，請參考勞動視野工作室常見「責任制」勞動權益問題（1）)，若勞工從事的工作並未經勞動部公告為 ...

  3. laborvision.pixnet.net › blog › post保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付 - 勞動視 ...

    2011年5月23日 · 志明工作地點 原本在海運公司，每天工作12小時，每月薪資24,000元，工作除了駐衛保全外也負責巡邏與人車進出管制工作，但是海運公司將明年度的保全換別家保全公 司負責。因此，志明的主管通知志明明年開始將調動到公司新簽訂的公寓大廈服務，工作時間一樣是12小時，但薪水一個月只剩下22,000 ...

  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（三） @ 勞動 ...

    2014年8月13日 · 因此，本題之「安家保全公司勞動契約」第4條第1項約定：「每月最高之正常工時為208小時」、第3項約定：「每日連續工作時間至多16 小時」，明顯已嚴重牴觸前述指引所明訂「每四周內正常工作時間不得超過168小時」、「每日正常工作時間連同延長工作時間 ...

  5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】我是醫院的護理人員，主管要我每天24小時on ...

    2015年4月16日 · 我是救護車隨車護理人員，除了上班時間之外，但雇主要我下班後仍24小時on call，只有月休5天的時候不用待命，月薪是34000，若我去病房幫忙則領時薪125元，這樣合法嗎？

  6. laborvision.pixnet.net › blog › post責任制勞工工時非無上限，新北市公告保全員等工時審查標準 @ 勞 ...

    2011年8月3日 · 勞工局公布8類適用勞基法84條之1工作者工時標準 資料來源：新北市政府 http://0rz.tw/VzVsC【新北市訊】為了降低勞工過勞猝死 ...

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