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您該知道的勞保大小事. 結清年資與合意終止勞動契約 (上) 勞工發生職災時，雇主能否【團險保險】抵充【雇主責任】 【退休舊制】勞工已達自請退休條件尚未提出申請前，離職生效或被解僱得否向雇主請求退休金？ 隨機文章. 酒駕處罰裁罰基準修正對照表. 「人身保險商品審查應注意事項」說明 (七) ｢ 負債 ｣ 到底好還是不好？ (下) 中廣2014/05/01 (三)：玩極限運動，傷害險會除外不賠嗎？ [壽險] One Dead Pixel ING Animation Crock Life Insurance. 較新的文章. 之前的文章.
在討論區討論本文. 分享到 Google+ Facebook LINE. 多數工作都有地域性﹐保險業務員則例外﹐因為很少有保戶會主動上門要求投保﹐所以大部分業務員並不會一直待在辦公室內﹐而是在外衝鋒陷陣。 也是因為如此﹐保險業務主管會非常擔憂看到自己轄區內的業務人員太常待在辦公室，因為這可能表示該業務員的約訪技巧有問題﹑拜訪量不足﹐這時候主管反而要主動關心﹑詢問﹐甚至提供約訪及跟催技巧的再訓練。 以行政區域而言﹐筆者過去還在第一線從事銷售工作時﹐雖然隸屬於台北市某營業通訊處﹐但保戶分布在全國﹐甚至遠至金門﹐還有保戶隨著外籍配偶返回祖國居住的情形發生﹐因此當時連英國及義大利都有筆者的保戶。
這是比保險公司優的地方，但在保經代通常要自己負擔辦公室的費用，每月300 元 (桌費)~3,000元 (隔間Partition)，甚者9,000元 (辦公室)，若業績不好，沒有收入，還得付這些費用，即俗稱”拿錢來放人”！ 每月還要在公會辦勞健保，費用比保險公司高，甚至有些人做到”阿婆炊粿”---倒凹 (倒貼)！ 真的要唱起: 最愛你的人是我 你怎麼捨得我難過--- 為你付出了這麼多 你卻沒有感動過. 做保險業務首在助人，次為助己，若自律性不足，或對賺錢助人沒有很熱誠，去那裡都一樣！ 反之，若自己夠專業，自我要求高，想助人更想賺錢， 則去那裡也都能發揮得很好， 端視自己的屬性與公司的調性而選擇自己最合適的保險機構！ 所以我開宗明義說”去哪裡都好”！
創意：許多辦公室療癒系物品會暢銷就是贏在創意、創新。 鼓勵：或說是人情、友情相挺，消費者可能為了鼓勵業務員而購買。 流行：消費者往往喜新厭舊，因此對於蔚為流行話題的商品趨之若鶩。 我們將在下篇探討壽險銷售如何與這些項目對應。
主持人：我是葉淑芬，實在有利的單元，我們今天請到三位貴賓，一位保險雲世代的總編Dave，他是陳忠興；另外呢是從事精算的工作陳意惠，他從事精算工作已經有10年囉!另外一位是曾妙卉，也是從事精算工作，也是5年的資歷；我們藉由兩位專門在從事精算，讓我們知道精算到底在算什麼，那我們 ...
檢查四肢脈搏、心跳速率、血壓是否正常 (二手血壓差異大)、有無心臟雜音等。 2. 胸部 X 光檢查： 心臟主動脈、氣管、縱隔腔有否有移位或其他問題，如肺部積水。 3. 心電圖： 是否有心室肥厚、心肌梗塞的情形。 4. 電腦斷層掃瞄檢查 (如下圖):
問：就您的經驗，什麼樣背景、歲數的新人較容易在壽險業存活？如果是二度就業、退休人士、或家庭主婦想進入壽險業，會不會比較容易存活？ 答：比較適合壽險業的人，年齡不是絕對的因素，一個絕對的因素是企圖心！一定要有強力企圖心！客觀看，40歲以下的人比較有企圖心。
