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2015年9月22日 · 在職場暴力認知方面，對《職業安全衛生法》或服務機構所制定「職場暴力相關規定」不瞭解者約有四成以上。. 勞安所參考國外 (美、英、日)職場暴力指引、勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」與衛福部「危害醫院急診醫療安全之應變流程指引 ...
2024年4月3日 · 新聞稿. 勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處；地方政府宣布停班地區，依照天然災害發生時出勤相關規定辦理. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-04-03. 勞動部表示，今早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。 勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。 勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商。 至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。 勞動部進一步表示，本次地震震央的花蓮，縣政府已宣布停止上班，勞工上班出勤權益事宜，比照颱風的情況，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。
Q： 資遣是什麼？ A： 資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約，因該事由來自於雇主經營領域所產生，不可歸責於勞工，因此課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之 ...
2014年12月17日 · 問題. 性別平等工作法所稱之性騷擾所指情形為何？. 答案. 性別平等工作法所稱之性騷擾有兩種情形：一、「敵意性工作場所性騷擾」；二、「交換式工作場所性騷擾」。. 「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求 ...
2012年6月15日 · 電氣設備接地了，漏電就沒危險嗎？. 根據行政院勞工委員會的重大職災統計，80年代感電職災經常造成每年75人以上的死亡（占重大職災第2位），而經過該會這10幾年來對感電危害的廣泛宣導、重點研究與加強檢查等措施，使雇主、勞工朋友對感電危害的認知與 ...
答案. 「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。. 換句話說，雇主或是事業單位在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲 ...
一、危害辨識. 物成分及濃度或濃度範圍。依「勞工作業場所容許暴露標準」附表一之空氣中有害物容許濃度表,其符號欄註記「皮」字之有害物,即表示該物質易從皮膚、粘膜滲入體內,另依CNS 15030 化學品分類,屬於皮膚急毒性、腐蝕或刺激皮膚及皮膚過敏物質,皆�. 二、皮膚接觸暴露評估. 作為�. 參考。適切的評估有助於皮膚防護具的選擇,國際上亦有開發皮膚接觸暴露評估工具,如歐盟(European Union, EU)的RISKOFDERM、美國工業衛生學會(American Industrial Hygiene Association, AIHA )的Dermal Risk Assessment Model (DRAM)等暴露評估工具,用以評估危害及暴露程度之風險等級。
