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2024年2月11日 · 周志宏說明，本次考績法修正草案對於公務人員年終考績等次名稱和比率作結構性改革，把現行甲、乙、丙、丁4個等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」5個等次；比率則由「甲等」不得超過75%，調整為「傑出」不得超過5%
2024年2月9日 · 公務員年終恐再砍？. 考績法新制草案若通過這類人慘了. （示意圖／pexels）. [周刊王CTWANT] 許多人歡喜領年終迎過年！. 但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%原本考列甲等 ...
2024年2月10日 · 政府消息. 2024-02-10 17:53:55 新聞來源 : 考試院. 針對媒體報導「公務員年終恐再砍！ 考績法新制草案『75%剩20%』」，銓敘部回應說明. 針對媒體報導有關「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%」的網路討論區貼文，銓敘部部長周志宏表示，此一說法顯係誤解，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案，雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%，但是「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金... 新聞關鍵字： 年終 、 新制. 記者：考試院. 更多政府消息新聞 » 延伸閱讀. 最新政府消息新聞.
2024年1月30日 · [NOWnews今日新聞]農曆春節將至，行政院日前已發函全國各機關，軍公教年終工作獎金於明日入帳，除了有1.5個月年終獎金外，若考績為甲等另可多領一個月的考績獎金，年終獎金最高「2.5個月」，將在明日...
2024年2月13日 · 年終獎金想放大，台灣人壽建議透過「選、用、預、留」四招，做好財務規劃，讓年終獎金不僅花在刀口，更能放大效果。 根據104人力銀行《2022企業年終及2023景氣調薪》調查，2023整體年終平均為1.08個月，較
2013年1月5日 · 其實發「幾個月」的意義已不大，大家應該重新解讀年終獎金，不要再拘泥於「幾個月」。 最近筆者公司正好出了一本新書，內容談到人力資源管理趨勢跟獎金有關的作法。
2024年2月8日 · 員工抱怨年終太少 國巨：最高有2個月以上. 對於有員工在社群平台抱怨年終獎金太少，國巨今（8）日表示，表現優異者最高可達2個月以上（圖／NOWnews資料照片）. [NOWnews今日新聞] 歲末年終各大公司開始發放年終獎金，，但有科技公司員工上社群平台 ...
