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公務人員年終獎金是什麼?
年終獎金如何發放?
公務人員停職後考績獎金如何發放?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
2023年12月22日 · 政院已於12/18發函全國中央與地方各公家機關，公教人員年終獎金將於春節前10日 (113年1月31日)入帳，但軍職人員部分，得由國防部視實際需要另訂發給日期。 軍公教人員除了有1.5個月的年終獎金外，還有考績獎金，由於7成5的軍公教人員考績可列甲等，因此可以領到1個月的考績獎金，換句話說，多數軍公教人員在農曆過年前可以領到2.5個月的獎金。...
- 12月2日以後退休之公務人員，如遇次年1月1日公務人員待遇調增，其退休當年考績獎金應以調薪後之數額發給。111/12/02。
- 奉准於12月間（除12月1日外）退休生效之公務人員，其當年考績晉年功俸（或本俸）一級無從執行者，得比照改發1個月獎金。110/04/08。
- 12月2日以後退職、辭職、撤職、免職及死亡者，當年考績結果應晉級部分，得否比照無級可晉，改發1個月獎金。110/04/08。
- 公務人員奉准於12月2日以後資遣，當年考績結果應晉級而無法執行部分，比照退休人員改發給1個月獎金。110/04/08。
- 2023年終獎金發放時間是什麼時候？
- 年終獎金計算公式與發放標準
- 年終獎金有規定一定要發嗎？不發會違法嗎？
- 工作未滿一年年終獎金怎麼算？
- 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？
2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放，由於 2023 農曆春節時間較早，1/20 小年夜就開始放假，因此 2022 年終獎金有機會在 2023 年 1 月初就能領到！ 確切年終獎金發放時間，會依照各公司規定而有不同。有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。如果對於年終獎金什麼時候發有疑問，建議可以直接詢問公司人資部門。
年終計算時間？
根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 這裡的「營業年度」，指的是每年 1/1 到 12/31，在這段時間在職的正式員工，就算是「全年工作者」，符合年終發放資格。
年終獎金計算標準？多少合理？
年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。 1. 職等和績效：最常見的年終獎金發放標準，代表在公司位階升得越高、個人績效越好，就可能拿到越多個月的年終獎金。但這種發放標準，同公司不同員工拿到的年終獎金差距會比較大，績效好的高階主管對比績效普通的一般員工，年終有可能相差 1 個月以上。 1. 個人績效：如果公司文化比較重視員工績效，就可能會不論職等，只依照個人績效發年終獎金。 1. 職等：如果是比較重視輩分的公司，則可能會以「職等」發放。 1. 全公司相同：代表不論職等或績效，全公司員工都發一樣的年終獎金！
從勞基法來看：年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」
從《勞動基準法第 29 條》來看，勞基法只有提到「如有盈餘……應給與獎金或分配紅利」，並沒有規定雇主一定要發年終獎金！ 但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。
從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
如果想知道公司會不會發年終獎金，除了可直接問人資或財務外，也可以把到職簽訂的勞動契約拿出來看。 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。 但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。
新進人員到職未滿一年，因為不符合「全年工作者」資格，年終獎金通常會按比例（天數或月份）計算，但實際還是要依照公司規定為準。常見有以下兩種計算公式： 1. 按到職天數計算：（年終獎金／應工作天數）Ｘ 到職天數 1. 按到職月份計算：（到職月份／12）Ｘ 年終獎金 麻編試算，假設公司是按「到職月份」計算年終獎金，2022/6/1 到職的員工，到 2022/12/31 剛好工作滿 6 個月，以月薪 4 萬，年終 1 個月計算，按比例實際領到的年終會是（6／12）Ｘ 40,000 ＝ 20,000 元。
年底離職是否領的到年終獎金？這個問題取決於公司規定。如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。 但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。
4 天前 · 2023年民間企業年終縮水，創10年新低，不少上班族也在擔心著明年1月是否真的可以拿到年終。 但就在此時，行政院公布了一項好消息， 公務人員 的年終獎金將於1月31日前發放，凡於112年1月31前在職，至112年12月1日仍在職者，皆可領到1.5個月的年終獎金。 而考績獎金的部分，甲等可領到1個月，乙等則也可以領到半個月獎金。 考績獎金的發放，隨著各機關作業時間上的不同，發放時間上也會有所不同，但基本上也會在過年春節前進行發放。 公務人員年終1/31前發放 年終獎金1.5個月. 行政院在院會表示，112年度公務人員年終獎金將於1月31日前撥款入帳，讓全國各地政府機關的公務人員都能在農曆過年前拿到年終。
- 年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日（五）就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。
- 年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答所有疑問！Q1.公司一定會發年終獎金嗎？關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
- 年終獎金領超過「這金額」，除了要被扣稅還要繳補充保費！再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。
有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，以 2023 年終來說就會是在 1 月下旬、 2 月初或 2024/2/8 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月 5 號、10 號或最後一天發放，所以如果 5 號或 10 號發薪的公司，可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放；如果在月底，應該會是 1 月最後一個上班日發放。 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 閱讀更多：【讓年終獎金變大！ 理財三分法，房貸、投資、犒賞都要有】 年終獎金發放標準. 年終獎金通常分為兩種類型，一種是固定的（經常性給予），一種是非固定的（恩惠性/業績性給予）。 固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。
五、發給單位如下: ( 一) 十二月份在職並繼續任職者,由十二月三十一日所在服務機關學校發給。 ( 二) 十二月二日至同月三十一日期間離職未再擔任軍公教職務者,由原服務機關學校發給。 ( 三) 十二月一日以前應徵服兵役者,由現服役單位發給。 ( 四) 年度中原服務機關經裁撤或整併者,現職人員由新職服務機關發給;裁撤或整併前退休(伍、職)、資遣、死亡人員由承接其退休撫卹業務之機關發給。 六、年資採計如下: ( 一) 軍公教人員十二月份仍在職者,不論其當年在職年資是否銜接,依下列規定,由發給單位依其實際在職月數合併計算後,按比例發給。
