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2024年7月16日 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡；另外，雇主不得對超過65歲繼續工作的勞工有降低薪資給付等不利對待，違法的雇主可罰30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布負責人姓名。 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，立法意旨是規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。 高齡勞工若受差別待遇 雇主將受罰. 勞動部表示，本次立委提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇雙方是更進一步的退休保障修正。
鑒於勞保條例規定，勞保年金開辦第十年開始，請領勞退的年齡每2年增加1歲，勞保於98年開辦，表示107年請領年齡為61歲，109年為62歲，以此類推至65歲為限。
不要以為只要勞保年資滿15年，退休後都可以選擇一次請領年金！. 勞保局表示，許多早期工作幾年後離職退保的「斷保族」，因為沒有達成一次請領的條件，後續也未再就業加保，最後達到勞保年金請領的年齡時，就只能請領老年年金按月給付，沒有選擇一次性 ...
2024年7月15日 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡；另外，雇主不得對超過65歲繼續工作的勞工有降低薪資給付等不利對待，違法的雇主可罰30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布負責人姓名。 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，立法意旨是規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。 高齡勞工若受差別待遇 雇主將受罰. 勞動部表示，本次立委提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇雙方是更進一步的退休保障修正。
2024年9月3日 · 立法院會日前三讀通過「勞基法」修正案，賦予年滿65歲勞工與雇主協商延長退休年齡權益外，也連帶通過「中高齡者及高齡者就業促進法」修正案，但事實上中高齡二度就業求職環境不友善，不僅職缺少，隱性年齡歧視依舊存在。
研究還指出，多數（54％）的勞工認為，他們預計過了65歲再隔一段時間才停止工作，抑或是乾脆不退休；24%的人計劃在65歲退休；22%的人說他們計劃提早退休。
2022年10月18日 · 期間持股信託累積的股票淨值與股利，等於是在政府的勞工退休金機制之外，又多了一層保障當員工離職或退休時，會以公司股票或折算成現金退還。 好處是員工可以累積退休養老金，也有助於提高向心力。
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廣告每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
