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固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終： 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 《勞動基準法》第 29 條：
- Yolanda Chang
Q10：因為請了半年育嬰假，領不到年終獎金？ 一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。
這次新制勞退基金收益以超過 4785 億 6326 萬元創下成立以來新高，收益率落在 12.6%，實際收益分配情況已於 2024/03/04 揭示於勞退個人專戶中，預計有 641 萬戶可領 2 萬以上、319 萬戶則可領 5 萬以上！ 勞退個人專戶收益 4 大查詢方式如下： 自然人憑證或健保卡+戶號： 使用自然人憑證 (插卡) 或健保卡卡號+戶口名簿戶號 (免插卡) 至勞保局網站「e化服務系統」查詢。 勞保局臨櫃查詢： 本人攜帶身分證或有附照片且可辨識身分的證件正本，例如駕照、護照、健保卡等至勞保局或各地辦事處櫃台查詢。 勞動保障卡查詢：
若是在職員工向所屬公司內部申請薪資證明，通常不需要特別準備什麼文件，因為勞基法明文規定雇主需讓勞工可隨時取得薪資明細，且公司一般會提供相關的薪資單或薪資明細表等。
勞工保險簡稱勞保，是政府為了保障勞工生活辦理的社會保險制度，當勞工發生意外事故時，政府可提供各種給付以安定其生活，也就是勞保等於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工就能保勞保，當遇到生育、傷病、失能、老年及死亡等情形皆可申請勞保給付。 勞保對象有哪些？ 勞保對象分為強制加保對象與自願加保對象。 強制加保對象為 15 歲以上、65 歲以下且在僱用員工 5 人以上的工廠、公司、行號上班之員工，雇主須在員工上班第一天就加勞保 ; 自願加保對象則指在僱用不到 5 人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主可以自願投保方式申報勞保。 閱讀更多： 【勞退新舊制差在哪裡?請領資格/年資/給付標準差在哪？ 【最新基本工資多少錢？ 怎麼算？
勞保局將在 2023/11/29-30 期間發放部分給付款項，包含 勞保年金、職保年金給付、勞退月退休金、國民年金保險部分給付等，詳細發放時間及金額如下： 2023/11/29 發放項目： 勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發+續發），當中勞保年金預計 175 萬人可領取且約有 2000 人可領金額逾 4 萬. 2023/11/30 發放項目： 國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付/生育給付/身心障礙（基本保證）年金/喪葬給付/遺屬年金、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助. 勞工退休金有哪些？
