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固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終： 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 《勞動基準法》第 29 條：
一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
根據《勞動基準法》第 21 條規定，勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資，以保障勞工基本生活並維持其購買能力。 基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領的薪水報酬總額，當中不包含平日、休假日、國定假日等加班時領到的加班費。 現行基本工資為月薪 25,250 元、時薪 168 元， 。
台灣勞工法定退休年齡落在 60 歲，打拼 30 多年的時間，每月薪資都會扣除一定 % 數到未來退休金內，只要有加入勞保、 國民年金保險 、勞工退休金等，退休時最多可拿 3 筆退休金。. 而勞保年金、勞退月退休金、國民年金保險老年年金給付等也將於 11 月底發放 ...
《勞工退休金條例》第 7 條規定，不管員工兼任幾份工作，只要身為受僱者，雇主都應按該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金，但健保不需重複加保，只要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以被保險人
（勞基法第 53 條） 勞工 符合下列任一情形可隨時自請退休： 1.工作 15 年以上年滿 55 歲者 2.工作 25 年以上者 3.工作 10 年以上年滿 60 歲者 強制退休 （勞基法第 54 條） 雇主 1.年滿 65 歲者 2.身心障礙不堪勝任工作者
依照勞基法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，應由雇主負責補償；此外，勞工治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，勞工治療、休養期間也不應
