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按天數計算：完整年終金額/整年天數 = 日基數，日基數 x 實際工作天數=應領年終金額 如果是 5/10 到職、月薪 3 萬範例進行計算：30,000 元/365 天= 82.19 元，82.19 元 x 工作天數（22＋210）＝19,068 元。
- Yolanda Chang
一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
這次新制勞退基金收益以超過 4785 億 6326 萬元創下成立以來新高，收益率落在 12.6%，實際收益分配情況已於 2024/03/04 揭示於勞退個人專戶中，預計有 641 萬戶可領 2 萬以上、319 萬戶則可領 5 萬以上！ 勞退個人專戶收益 4 大查詢方式如下： 自然人憑證或健保卡+戶號： 使用自然人憑證 (插卡) 或健保卡卡號+戶口名簿戶號 (免插卡) 至勞保局網站「e化服務系統」查詢。 勞保局臨櫃查詢： 本人攜帶身分證或有附照片且可辨識身分的證件正本，例如駕照、護照、健保卡等至勞保局或各地辦事處櫃台查詢。 勞動保障卡查詢：
【最新基本工資多少錢？ 怎麼算？ 雇主負擔金額 = 月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例） 勞工自付額 = 月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 20%（員工負擔比例) 「勞保、就保個人保險費試算」 健保身份. 健保費雇主負擔金額 ＝ 投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.57（1+平均眷口數） 健保費員工自付額 ＝ 投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數） 健保保險費負擔比率. 多重職業勞健保. 現在勞工為了多賺錢，許多人都是斜槓族，那在多重職業下是否要重複保勞健保？
- Yolanda Chang
4大情況推斷是否違法. 遇到違法雇主或有疑問怎麼辦. 基本工資常見問題. 休息日：工時 2 小時內按平日每小時工資加給 1⅓ 倍以上，逾 2 小時按平日每小時工資額加給 1⅔ 以上. 例假日：加班第 1-8 小時內（無論幾小時都以 8 小時算）算 1 天工資. 國定假日：勞工同意出勤且工時 8 小時內，月薪制加班費為 1 日工資、時薪制依時數加倍. 月薪制： 1. 2024/02/08（四，小年夜）、2/10（六，初一）兩天為休息日，前 2 個小時加班費為 1⅓倍，第 3-8 小時 1⅔ 倍. 2. 2024/02/11（日，初二）為例假日若出勤須給付 2 倍薪資並提供 1 日補.
年終獎金三分法可以分成理債、理財、享受三部分，透過將年終分成三等份在這三部分當中做規劃，達成三贏局面，但這之中還是要以年終獎金金額而定，來讓年終達到最好的效益。 充分了解自己的財務狀況與理財能力，才能量身做出屬於自己的年終獎金規劃。 年終獎金三分法一：理債. 拿到年終獎金第一步就是「理債」，像是信用卡債、個人信貸等債務，因為利息很高，不還清債務只會愈滾愈大，所以一定要先還債。 那麼房貸要不要先還呢？ 如果自認投資管道多或極具理財頭腦，甚至把握賺到 5％ 以上投報率，當然不急著還，加上未來可能降息，因此也能先把年終拿去投資，賺到報酬就能回頭繳房貸利息；但投資仍有風險，大家還是要審慎評估適合自己的方式。 閱讀更多：【台幣定存利率哪家比較高？ 定存利率怎麼算？ 超過 20 家銀行比較】
台灣勞工退休金相關業務由勞動部勞工保險局負責，其中退休金可分成 3 大類別，包含：勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金及勞工退休金，其中勞工退休金又因適用時間不同分成新舊制。 閱讀更多：【基本工資怎麼算？ 實領薪水低於是否違法？ 快速解答常見問題】 3大勞保退休金比較. 勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金、勞工退休金前兩者屬社會保險，當投保年資、年齡符合規定即可請領，後者勞工退休金於 2005/07/01 開始採用新制，新舊制主要以勞工踏入職場時間落在此上路時間前後為認定標準，接下來我們就來仔細比較三者差異： 閱讀更多：【急難救助金怎麼申請？
