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特休是勞基法嗎?
新增勞工特別休假使用規範是什麼?
特休是違法的嗎?
員工特休沒休完,雇主可以強制排休嗎?
《勞基法》的特休是累加計算，也就是說年資滿 6 個月的 3 日特休若未在 6 個月內休畢，再延後 6 個月休假，屆時即使你年資滿1年，特休假的總數會加上去，因此年資 1 年的你，總計會獲得「3+7＝10」天的特休。 Line Chart. Infogram. 此外，特休假的天數計算分為「週年制」與「曆年制」，兩者都是符合《勞基法》，但企業採曆年制需事先與勞工協商，避免特休計算的爭議。 週年制 是最清楚、不易出錯的計算法，以「勞工到職日」作為年資的起算，也就是工作滿 6 個月就有 3 天特休。 曆年制 則是每年結算一次年資，以「每年 1 月 1 日至 12 月 31 日」為一段區間，結算員工的年資並更新特休天數。
「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數。 但須留意的是，有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」，卻並非都能遞延至下一個年度。 原則上，員工當年沒休完的 「特休」 ， 可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度 ； 「補休」 則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限， 不可遞延 。 舉例來說：小陳在今年端午節當天出勤上班，並和雇主約定改換為「補休」一天，加上小陳公司在特休年度上是約定採「曆年制」，則小陳的「補休」最後期限為今年12月31日；倘若小陳到年底仍未休完「補休」，雇主就要補給加班費。 Q2：特休、補休沒休完，可以直接換現金嗎？ A： 再者，沒休完的「特休」、「補休」可以換多少錢呢？ 又是如何計算的？
至於「請特休需提前幾天告知」、「員工能否臨時辦理特休」，勞基法並未明確訂立相關規範，而是由勞資雙方協商。 特休可以請半天嗎？ 針對特休是否能請半天，法律上沒有明文規定，交由勞資雙方自行協調。
- 員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？答案是不行的！因為特別休假排定的權利在於勞工(勞基法§38Ⅱ)，雇主只能提醒、鼓勵員工排特休假，但不能強制、限制請休或一律規定遞延休假。
- 雇主有通知員工特休期日的義務。勞基法第38條第5項 規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限，以及未休天數可折算的工資，每年定期用書面通知讓員工知道。」
- 特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年。特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到下一年度，但下一年度仍未休完或離職，仍然要折算薪水(折算工資方式請看第四點)(勞基法§38Ⅳ)。
- 特別休假未休完可以換錢？未休完特休折算工資計算方式。沒休完的特休天數，應在年度終結(依公司歷年或週年制)或員工離職時，在30天內折算薪水給員工(勞基法§38Ⅳ後段但書)。
目前勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利如下 ( 勞動基準法第38條第1項 )： 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天. 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7日天. 3、工作年資滿2年以上，未滿3年→特休10天. 4、工作年資滿3年以上，未滿5年→特休每年14天. 5、工作年資滿5年以上，未滿10年→特休每年15天. 6、工作年資滿10年以上→每1年特休加給1天，上限為30天. (二)週年制特休天數計算說明. 舉下圖為例，新人妹在2021年7月1日到職，到2021年12月31日年資滿半年，且2022年1月1日仍在職，則享有3天特休假權利，她可以從2022年1月1日開始請這3天特休，並在2022年6月30日前請畢。
根據勞動基準法當中第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假！ 與一般事假、病假不同的地方是不用扣薪，是可以領全薪的休假，而雇主也不能拒絕勞工請特休。 而有關「特別休假」時也有依照不同類型的方式分為兩個目前最常見的特休制度，也就是週年制與曆年制，一般實務上來說以週年制為最常見的勞資雙方特休制度。 週年制： 週年制的特休計算方式是從員工「到職日」開始計算年資。 曆年制： 曆年制是按照每年1月1日至12月31日作為固定計算區間，按照員工的年資比例坐計算。 怎麼請特休？ 請特休有限制嗎？ COPYRIGHT: Getty Images. PHOTO CREDIT: syahrir maulana. 在勞動基準法當中第38條第二項規定，特別休假期日由勞工排定！
已追蹤. 生活中心／許嘉惠報導. 2022年即將進入尾聲，民眾皆會開始安排年假，或是用特休提前休假。 依勞基法規定，因年度結束尚未休完的特休天數，勞雇雙方可協商遞延至明年使用，此外，其餘特休不論勞工沒休完的原因為何，雇主都應該結清並換發工資給勞工。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，關於年度結束尚未休完的特休天數，若特休假還有3天沒休完，雇主應發給勞工3天的工資。 發給工資的期限，必須在契約約定的工資發薪日，最慢要在今年度結束後的30天內發給；如果遞延到隔年的特休還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付勞工。 以下3項特休假規定雇主須遵守： 1、新的年度開始，雇主應告知勞工年度內可以休特休假的天數。
