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貳、勞基法第11條各款實務見解／264 參、資遣最後手段性原則之適用──兼論安置義務／271 肆、辦理資遣之相關程序／275
二版序 xi 自序 xiii 壹、入門基礎 ／1 一、工資的定義 1 二、工資的計酬方式 7 貳、工資地圖 ／11 一、基本工資（勞基法第21條） 11 二、平均工資（勞基法第2條） 29 三、一日工資（按月計酬者） 65 四、平日每小時工資額（按月計酬者） 73
企業應把工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關的管理辦法，清楚明訂於工作規則中（《勞基法》第70條及其施行細則第37條至40條）。
勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法（3版） - 社科法律學群, 程金龍、蘇鵬翰, 9786263434479
十、休息日〔勞基法第36條〕 242 （一）休息日出勤是否需符合第32條第1項所定程序（工會或勞資會議同意）及計入同條第2項每月延長工時總數內（46小時/月） 243 （二）例假日及休息日是否為完整1日 246 十一、國定假日〔勞基法第37條〕 246
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