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2024年4月29日 · 吳宗憲說，未來將修正勞基法第17條及第19條，禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書，應讓勞工可以順利請領失業給付。
2024年4月29日 · 吳宗憲指出，現行勞基法條文有許多地方待改進，例如雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑為自己討回公道，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意 ...
1 天前 · 雇主未於期限內補償職災勞工工資，勞青處開罰2萬元 (中央社訊息服務20240619 16:20:42)小明（化名）在工作期間遭遇職業災害受傷，並經醫師診斷無法工作1個月，雇主未依照勞動基準法第59條規定，於期限內給予小明醫療費用及原領工資補償，經嘉義縣政府勞青處查證，裁罰2萬元罰緩，且要求限期補償。
2024年4月30日 · 國民黨立委牛煦庭提案修改勞基法，主張試用期薪水不得低於應聘工資80%，引發低薪討論。 牛煦庭今天表示，草案明定試用期薪水不得低於基本工資，但他不希望失焦，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定
2024年5月15日 · 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，審查會今天初審通過勞基法部分條文修正草案，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。 列席的勞動部長許銘春表示，即使不修法，依現行勞基法規定，勞雇雙方可以協商退休年紀，不過，定明清楚也是好事，並不反對立委提案。 若修改強制退休年齡，反而牽涉層面太廣。 經朝野立委討論後，審查會通過民進黨立委王正旭的修正動議提案，雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。 類似的情況也出現在立委提案的中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案。 現行條文第7條，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。
2024年4月29日 · 禁止強迫簽離職書. 牛煦庭表示，目前《勞基法》並未將員工的試用期法制化，適用期是為了輔助勞工適用新職場環境，但現在很多雇主都沒有提供新人職訓或考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此希望立法《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，且雇主在期間必須提供勞訓。 「若雇主不想付資遣費，恐會用強破或誘騙的方式，逼勞工自願簽離職書！ 」吳宗憲強調，勞工一旦簽署，未來要爭取權益非常困難；或是離職時雙方不歡而散，雇主常常會故意不給自願離職證明書，導致勞工無法請領失業給付，因此盼修正《勞基法》第17與19條，禁止強迫簽自願離職書，且不得拒絕發給非自願離職證明。 修法讓雇主不欠薪.
2024年6月5日 · 違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計16家（31.37％）；工資未全額給付，計12家（23.53％）；延長工作時間超過法令規定，計10家（19.61％）；每7日中未有1例假1休息日8家（15.69％）；未依法給付
