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2024年5月1日 · 全國幼教產業工會接獲數個陳情案件，皆完全無視勞基法規定，園所依據教師請假辦法要求適用勞基法的教保員請假應自付代課費；甚至有學校規定學期間不可以請假，只能在寒暑假請休，但寒暑假卻又被要求正常上班以節省延長照顧人力費用，致使教保員既無法休假又領不到相關鐘點費，根本兩面剝削。 另外有部分縣市規定園內教保服務人員請假，可由處理行政事務的增置教保員入班，但卻未想過其原有的行政職務會因入班協助導致工作無法如期完成，必須額外加班的情況下，也無加班費可申請，使此類教保員有苦說不出；更有學校將請假視為考核依據，「不服從」就拿考核做文章，園所掌握教保員的考績評分，使得無考核申訴制度的教保員只能自吞苦果。
2024年4月29日 · 更多政治新聞 » 國民黨立委牛煦庭等人今天共同提出勞動基準法部分條文修正草案，法案內容涵蓋入職、在職、離職等各項勞動權益，聚焦7大修正概念，包括雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主須負擔召回勞工的交通費等額外成.
2024年5月17日 · 依據勞基法24條，我國勞工在每日正常工時8小時後繼續加班，前2小時加班費率是1又3分之1（加給3分之1），後2小時加班費率是1又3分之2（加給3分之2）。 除了加班費率要提高外，工鬥團體也認為，該將現在勞基法第32條之1的補休時數，修改成比照加班費率給予補休，否則在台灣集體勞資關係勞工又普遍弱勢的情況下，實際上就是很多勞工被要求不能領加班費，只能選補休，「這種明顯圖利資方，不公平的條文，真的應該立即修正」，否則就是在做功德。 相關新聞. 「民進黨與勞工站一起！ 」 賴清德承諾：運用政策鼓勵企業加薪. 「向勞工說辛苦了！ 」 蔡英文曝8年勞工政績：基本工資每年調漲. 影／51勞工大遊行！ 盼兌現政治承諾 5大訴求16項主張.
2023年4月15日 · 健康. 2023-04-15 11:39:01 新聞來源 : Heho健康. 懷孕未滿 3 個流產請產假不給薪、請病假扣全勤！. 怎麼選？. 「薪」變革最快 5 月上路. 過去勞工請假的規則中，並沒有針對妊娠未滿 3 個月的女性工作者請假後的給薪規定，因此懷孕未滿 3 個月而不幸流產的 ...
2024年5月1日 · 政治. 2024-05-01 16:07:57 新聞來源 : 品觀點. 掀起風波！ 國民黨提案修正勞基法，試用期薪資規定引發熱議. 圖片：翻攝牛煦庭臉書. 國民黨立委牛煦庭近日提案修改《勞動基準法》，該提案主張試用期薪資不得低於應聘工資的80%，試圖法制化試用期，以提供新進勞工更多保障。 這一提案在政治與社會層面引起廣泛討論，特別是關於是否會導致低薪潛規則合法化的擔憂。 提案中指出，雇主若要使用試用期，必須有書面同意並雙方認可，期間還應提供職業訓練及考核。 倘若勞工未通過試用期考核，雇主需支付資遣費，並且若未提供職訓及考核，則應支付全額薪水。 這些措施旨在消除使用試用期虧待勞工的潛規則。 然而，這項提案也引來批評和擔心。
2024年4月30日 · 牛煦庭今天表示，草案明定試用期薪水不得低於基本工資，但他不希望失焦，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，回歸勞資議定。 盼民進黨勿自行超譯。 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人共同領銜提出勞基法修法草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。 民進黨發言人吳崢指出，現行勞基法不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪。 牛煦庭今天在臉書發文表示，試用期法制化是為了避免雇主用試用期潛規則虧待勞工。 修法要求雇主若要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，並且應在試用期提供「職業訓練及考核」；勞工最後沒有通過考核，雇主也必須給「資遣費」。 如果雇主沒有依照規定提供職業訓練及考核，應該給付應聘全薪。
2024年5月1日 · 教育部表示，幼兒園作為雇主，應安排代理人力並支應代理人員費用，教保員則依所請的假別（如事、病假）核算薪資。 如果幼兒園要求教保員自付代課費，「恐有將雇主支付薪資之責任轉嫁勞工之虞。 教育部表示，為確保教保員權益，勞動主管機關將加強辦理勞動專案檢查，地方政府也有定期查察機制，教保員可向所在地勞動主管機關申訴。 新聞關鍵字： 休假 、 回收 、 教育 、 教育部 、 薪資. 記者：中央社記者陳至中台北1日電. 更多生活新聞 » 延伸閱讀. 生命鬥士追尋AI夢想 丨竹縣博愛國中邱子彧榮獲總統教育獎 (警政時報 2024-05-23 23:43:31) 樹科大產設系創作青春設計節再獲最佳設計獎 (今傳媒 2024-05-23 20:36:55)
