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2024年4月29日 · 勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今天在立法院召開記者會，公布共同領銜提出的勞基法修法版本，主張針對勞工試用期法制化、不得拒絕發給非自願離職證明書、雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書將處罰鍰、雇主欠薪通報義務 ...
2024年4月30日 · 修法要求雇主若要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，並且應在試用期提供「職業訓練及考核」；勞工最後沒有通過考核，雇主也必須給「資遣費」。 如果雇主沒有依照規定提供職業訓練及考核，應該給付應聘全薪。 牛煦庭指出，因為接獲很多勞資陳情案，如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結果試用期卻是領基本工資，他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。 牛煦庭表示，這樣的想法，引來很多民眾擔心，第一個是擔心8成薪低於基本工資，這不可能發生，因為草案中有明定「試用期間之勞動條件應符合勞基法之規定」，所以不可能低於最低工資。 現行勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。 但不得低於基本工資。
2024年4月30日 · 牛煦庭續指，第二，法案還特別針對試用期內的年資與資遣有所規定，比照正式聘僱的勞工，喊話「王大委員的免洗筷理論大可不必」。 牛煦庭也說，第三，法規上沒有試用期，不表示「實務上」沒有潛規則，現在許多雇主，要求勞工試用期全面上工，卻另約定試用期薪資，形成變相壓榨。 修改勞基法，就是增加雇主要主張試用期的考核義務，如果提不出機制，法案內也明確規定薪資要比照正式聘僱，也就是全薪。 如此可以在實務上保障勞工權益。 牛煦庭指出，第四，提出八成樓地板，是因為很多潛規則的受害人，試用期甚至只能拿基本工資；當然擔心定錨不是沒有道理，所以我也從善如流提出修正，但同為立委，王定宇有時間造謠卻不願意好好討論，令人遺憾。
6 天前 · 依據勞基法24條，我國勞工在每日正常工時8小時後繼續加班，前2小時加班費率是1又3分之1（加給3分之1），後2小時加班費率是1又3分之2（加給3分之2）。工鬥團體今（17）日走上凱道，要求即將上任的新政府全面檢討勞動基準法，提高受雇者勞動條件。
2024年2月26日 · 【新北市訊】新北市政府勞工局於2月23日公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單，計有371家業者，開罰金額高達1,900萬。 勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有90家。 違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有113家。 至於違反性工法部分，以雇主對於職場發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，有2家。 另違反勞工退休金條例未依法給付資遣費者，有4家。 違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區 (https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
2024年2月26日 · 新北市政府勞工局公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單，計有371家業者，開罰金額高達1,900萬。 勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有90家。 違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有113家。 違反性工法部分，以雇主對於職場發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者有2家。 另違反勞工退休金條例未依法給付資遣費者有4家。 勞工局指出，裁罰金額前2名為客運業者的統聯客運及淡水客運，因有使勞工超時工作，或更換班次時未給予勞工適當的休息時間，且多次違反同一規定，各遭加重裁罰80萬元及73萬元。
2024年5月1日 · 政治. 2024-05-01 16:07:57 新聞來源 : 品觀點. 掀起風波！ 國民黨提案修正勞基法，試用期薪資規定引發熱議. 圖片：翻攝牛煦庭臉書. 國民黨立委牛煦庭近日提案修改《勞動基準法》，該提案主張試用期薪資不得低於應聘工資的80%，試圖法制化試用期，以提供新進勞工更多保障。 這一提案在政治與社會層面引起廣泛討論，特別是關於是否會導致低薪潛規則合法化的擔憂。 提案中指出，雇主若要使用試用期，必須有書面同意並雙方認可，期間還應提供職業訓練及考核。 倘若勞工未通過試用期考核，雇主需支付資遣費，並且若未提供職訓及考核，則應支付全額薪水。 這些措施旨在消除使用試用期虧待勞工的潛規則。 然而，這項提案也引來批評和擔心。
