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離職預告期間包含特休嗎?
勞基法如何離職?
離職要預告嗎?
離職有特別休假嗎?
2024年4月1日 · 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 如果是與雇主簽訂「 定期契約 」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 如果是「 不定期契約 」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
所有條文. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二 ...
2024年3月22日 · 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼，感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。 究竟離職須要多久之前預告？ 不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？
2014年11月18日 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。. 2.特定性定期契約 ...
2024年5月9日 · 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則。 根據勞基法第 15 條：「特定性定期契約期限於 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工的終止契約。
勞動部資遣解僱小百科. 法律列舉的理由如下（以下條文用語經過白話潤飾）： [1] 資遣. 公司歇業或轉讓時。 企業整體長期虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 客觀上，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 [2] 解僱. 勞工在訂立勞動契約時說謊，使雇主誤信而且可能受損害。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，使用暴力或重大侮辱。 勞工被判有期徒刑宣告確定，而且不能沒有緩刑也不能易科罰金。 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。
2022年4月19日 · 勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？
