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立法院於7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案,明訂勞工達65歲法定退休年齡時,可以透過協議、由雇主繼續聘用。不過這讓不少勞工誤會,以為如此年滿65歲就不會「被退休」,或是雇主想要滿65歲的勞工退休,若是勞工不同意,則雇主必須以資遣方式辦理。
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勞動部指出,萬一勞工在領取年金給付期間身故,符合規定的遺屬,可以請領遺屬年金,金額是原領年金...金額是扣除已領年金給付總額的差額。 舉例來說, 王先生民國42年出生,年滿60歲退休,勞保年資32年,最高60個月的月投保薪資平均是4萬3,900元的話,一次請領的...勞保年金後就身故,遺屬年金是原領年金的 ...
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