北京自由行注意事項 相關
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2014年8月13日 · 一、安家保全公司工作時間的約定合法嗎？ 雖然保全業者屬於適用〈勞動基準法〉(以下簡稱「勞基法」)第84條之1的責任制勞工，但就工時之約定而言，並非就完全不受保護，因〈勞基法〉第84條之1也明示，適用責任制之書面約定，必須（一）「報經當地主管機關核備」，且（二）「不能損及勞工之健康及福祉」。 而勞動部與各地勞工局就不同職業的責任制勞工也訂有「工作時間審核參考指引」，以作為審核是否備查標準，假若勞工發現雇主公告或要求勞工簽署的約定比審核標準低，則雇主很可能未並交核備或是未通過核備，勞工可以申請勞動檢查，以確保自身權益。
沃爾夫岡 • 邵柏克（ Wolfgang Schaumberg ）於 1970 年至 2000 年任職於德國歐寶汽車 (Opel) 波鴻廠，任倉儲工人，工作期間亦擔任歐寶汽車波鴻廠的員工代表會之員工代表長達 25 年之久，同時也是德國金屬工會的會員，在此期間，邵柏克為了維護工人權益，並反對工會官僚作風與妥協主義，與其他工人在 ...
2014年12月11日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 另外提醒您，本工作室已陸續於工人勞動權益解析專欄刊登「我的勞動權益總體檢表」(網址：http://laborvision.pixnet.net/blog/post/108396244)，
2013年9月22日 · 當勞工因這種要求而被強制加班時，除了向各地勞工檢查機構檢舉外，還可以備妥雇主脅迫之人證或物證到警察局報案，或到地方法院檢察署對雇主提出刑事告訴，也可以委任律師向法院提起自訴，以保障自身權益。 ※ 脅迫在法律上的意思：例如雇主意圖壓制勞工的意思決定自由，而為了讓勞工心生恐懼，告知將加害勞工生命、身體或財產的不利事實，導致勞工意思決定自由受到影響，不過不需要達到對方不能抗拒或難以抗拒的程度才構成法律上脅迫。 不過，如果雇主只是試圖用人情壓力希望勞工配合加班，例如跟勞工說：「你不加班對得起我嗎？ 」或「你不加班就無法出貨，公司週轉不靈會倒。 」雖然這些話影響勞工加班的意願，讓勞工可能難以拒絕雇主的要求，但此時雇主並沒有用將來加害之事實通知勞工來讓勞工心生畏懼，還不能算是脅迫手段。
2014年5月28日 · 台灣一位知名勞動法學者大膽的說：「勞動派遣人力運用是避免不了的世界趨勢，國際上沒有一個國家禁止企業運用派遣勞工。 」[1]我想這樣的話未免太武斷了，也許全面禁止有其困難，但接下來要介紹的這幾個國家，他們至少已經禁止了相當部分的派遣，甚至正努力通往全面禁止的途中！ 【墨西哥】限專門性、不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作： 依照OECD在2008年公布的調查報告[2]，只有墨西哥全面禁止派遣勞工，但是在2012年解禁。 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣： （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。 （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。 （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。
2015年7月15日 · 依您所述，公司的培訓應非勞工得自由選擇是否參與或自願參與，而是公司僱用勞工的先決條件，且依您所述，培訓完需繼續在公司任職一年，公司始會將培訓費全數退回給勞工，至此為止，與一般雇主與勞工約定「最低服務年限條款」的動機近似，即雇主有利用
2014年10月14日 · (1)如是適用責任制勞工，雇主可以以「書面約定」排除本項適用，但必須經主管機關備核。 →我是不是責任制勞工？ 責任制勞工相關權益，請參看本工作室責任制勞動專欄文章（http://laborvision.pixnet.net/blog/post/105188654） (2)又如是採取二週（勞基法第30條第2項）、四週（勞基法第30條之1）、八週（勞基法第30條第3項）變形工時之勞工者，也不適用。 註2：至於什麼行業適用變形工時制，請參本工作室勞動法權益新解第60頁以下；或勞動部工作時間解釋令（http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=519）。 _________________________________________
